35歳以上の転職を成功させる方法とは？35歳未経験者の転職や資格取得についても解説

「35歳を過ぎてからの転職は難しい」──そんな声を耳にしたことはありませんか？
社会人として節目を迎える35歳、多くの人が今後のキャリアや働き方を見直す時期でもあります。
しかし、年齢を理由に転職を諦めるのはもったいないこと。実際には、35歳以上でも成功している人は多数存在します。
本記事では、35歳以上の転職が難しいと言われる理由や、成功のカギ、注意点を解説します。

「35歳以上の転職は難しい」と言われる2つの理由

1,企業側が慎重になる理由

企業が35歳以上の人材を採用するには、即戦力としての実力やマネジメント力を期待する一方で、以下の懸念もあります。

〇35歳以上の人材は前職の習慣が抜けず会社に馴染めないかもしれない

〇35歳以上の人材を新卒と同じ給与で雇うわけにはいかない

〇既存の35歳の社員と比較するとスキルが劣る

〇家庭や子育てとの両立ができる環境が整っていない

しかし同時に、豊富な経験を活かしチームの即戦力になれる人材は、企業にとっても貴重な存在です。

2,求職側が慎重になる

35歳を過ぎると「最後の転職にしたい」と考える人も増えます。そのため企業選びに慎重になりすぎてしまい、なかなか希望に合う企業が見つからないという事態に陥りがちです。

企業が35歳以上の人材に求めているもの3つ

専門的なスキル

マネジメント能力

仕事に対する意欲と柔軟性

35歳で未経験の転職は可能か？

未経験業種・職種への転職は簡単ではありませんが、不可能ではありません。
ベンチャー企業やフレキシブルな採用方針を持つ企業では、35歳以上でも未経験者を採用するケースがあります。

ただし、収入が下がる覚悟や、上司が年下になることへの理解、強い目的意識が必要です。「なんとなく転職したい」では通用しません。

〇35歳の転職で最も成功しやすいのは、同業種・同職種への転職です。
→ これまでのスキルがそのまま活かせるため、採用されやすい。

〇最も難しいのは、異業種・異職種への転職（完全未経験の職種）。
→ 企業にとって35歳未経験者を採用するメリットが少ないため。

〇異業種・同職種への転職は比較的成功しやすい。
→ 営業など職種スキルを活かして業界を変えるケースが多い。

〇35歳未経験でも転職成功例はあるが、条件や覚悟が必要。
→ ベンチャーなど柔軟な企業なら可能性あり。ただし年収低下や年下上司などの覚悟も必要。

〇異業種・同職種への転職は比較的成功しやすい。
→ なんとなくの転職は失敗につながる恐れがある。

やりたい仕事が明確でない場合は、今までの経験を活かせる同職種も視野に入れると良い。

35歳以上の転職で資格取得は必須ではない

35歳以上の転職で資格取得は必須ではありません。
→ 資格取得が転職成功に役立つ場合もあるが、「資格だけで採用が決まることは少ない」。

企業が重視するのは、これまでの経歴・志望動機・貢献度・人柄など総合的な要素。

35歳を過ぎた人が転職成功するためにやるべき3つのこと

1. 自分の強みや持ち味を明確にする

過去の職務経歴や成果、使えるスキルの棚卸し、取得資格を洗い出し、自分の「強み」を明確にしましょう。
自己理解を深め、面接でも説得力を持って話せるようになります。

職務経験棚卸しのポイント

今までに働いた会社、所属期間、担当業務、役職をリストアップ
今までに働いた会社で出した成果や実績をリストアップ
今までに取得した資格や使えるツールをリストアップ

2. 希望する転職先の条件をリストアップ

転職理由や新たな職場で実現したいこと、希望する労働条件（給与、勤務地、働き方など）を書き出して、何を最も重視するか整理しましょう。

転職先の条件を挙げるポイント

転職前の会社の不満点や、会社をやめようと思った理由
転職先の企業で実現したいこと
転職先に求める労働環境

3. 転職エージェントに相談する

転職エージェントに相談することで、求人の選定から面接対策、条件交渉まで幅広く支援してもらえます。
特に35歳以上なら「doda」や「リクルートエージェント」、ハイキャリア向けの「ビズリーチ」などが心強い味方になるでしょう。

【まとめ】35歳以上の転職は可能！年齢以上の可能性を見せることが大切

年齢を理由に転職を諦める必要はありません。転職において、年齢は逆に武器にもなる。
35歳以上の転職では、これまでの経験・実績・人間性が評価のポイントとなります。
重要なのは、自分の強みを正しく理解し、それを活かせる企業と出会うこと。転職活動を成功させるには、焦らず、しっかり準備をして臨みましょう。

あなたのキャリアは、まだまだこれからです!