中途採用で企業に求められる人材とは？企業が求める人材を見極める方法を解説

転職活動を始めようとしている方の中には、「自分の経歴で採用してくれる企業があるのか不安」「企業に求められる人材像を知って、履歴書や面接に活かしたい」と感じている方も多いのではないでしょうか。

本記事では、企業が中途採用を行う理由や、どのような人材を求めているのかを解説します。また、実務経験が1年未満の人材でも、中途採用をしたいと考える企業はたくさんあります。そこで、未経験者にもチャンスがある理由や、効果的なアピール方法について紹介します。これから転職活動を始める方は、ぜひ参考にしてください。

１.企業が中途採用に求める人材は「専門分野の高度なスキルを持っている人」

圧倒的な求人数と豊富な非公開求人
幅広い業界・職種に対応
エージェントサービスと転職サイトの両方を利用可能

独立行政法人労働政策研究・研修機構の調査によると、中途採用の理由として最も多かったのが「専門分野の高度な知識やスキルを持つ人が欲しいから（53.9％）」。
企業側としては、すぐに現場で活躍できる“即戦力”を求めていることがわかります。

しかし下の表を見ると、実務経験が浅い20代や第二新卒の方でも十分にチャンスがあるということがわかります。
一方で30代以上の方は、これまでの経験やスキル、マネジメント能力など“深さ”を求める企業への応募が効果的。年齢や経験に応じた企業選びが、転職成功のポイントです。

専門分野の高度な知識やスキルを持つ人が欲しいから:53.9％
新卒採用だけでは補充できないから:35.3％
高度なマネジメント能力、豊富なマネジメント経験がある人が欲しいから33.1％
新卒の採用をしていない・募集したが採用できなかったから19.2％

参照）独立行政法人労働政策研究・研究機構
https://www.jil.go.jp/press/documents/20171226b.pdf

2.中途採用において実務経験の年数よりも個人の能力が評価される

企業は「長く働いたかどうか」よりも重視することは

・どんな仕事をしてきたか
・どんな成果を出してきたか

たとえ短期間でも、実績があれば十分チャンスはあるんです。

また、会社によって仕事の進め方は違うため、経験が長くても最初から完璧にこなせるとは限りません。だからこそ、仕事への姿勢やポテンシャル（成長の可能性）を見て判断する企業が多いのです。
つまり、転職で大事なのは「どれだけ働いたか」ではなく、「どう働いてきたか」。自分の経験や工夫したことを、履歴書や面接でしっかり伝えることが成功のポイントです！

3.年齢別に見る中途採用で求められる人材

20代半ばまで：スキルより意欲が大切

大学卒業後に就職しなかった人や、早期退職した第二新卒も含まれます。
企業はスキルや経験よりも

意欲・将来性
コミュニケーション能力・素直さなどを重視。

そのため、未経験の職種にも挑戦しやすい世代です。
再就職時は自己分析や業界研究をしっかり行いましょう。

20代後半～30代前半：即戦力としてすぐに活躍できる人

5年以上の実務経験がある世代

業界知識や成果、柔軟性が求められます。
30代になるとマネジメント経験も評価されるポイントです。

ハードルは少し上がりますが、まだ若く需要が高い年代でもあります。

30代後半～40代：マネジメント能力がある人

この世代は管理職やハイクラス求人が中心です。

通常業務＋マネジメント経験、バイタリティー
部下を引っ張る力

未経験分野への転職は難しくなりますが、目的を明確にし、過去の経験を活かすアピールができれば可能性はあります。

3.年齢別に見る中途採用で求められる人材

企業が中途採用で求めているのは「できるだけ早く即戦力として活躍できる人材」です。

実務経験の長さや資格よりも、経験から得た知識・実績が評価される
企業ごとに求めるスキルや人物像を把握して対策することが重要
でも、1社ずつ調べるのは手間がかかるし、採用されるか不安…
そんなときは dodaなどの転職エージェントを活用するのがおすすめ
経歴に合った求人を紹介してくれるので、自分の市場価値も見えてくる

エージェントの活用は無料です。上手に使って、あなたに合った転職を実現しましょう！