「応募してもなかなか書類選考を通過できない…」そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか？
書類選考で落ちる人には、共通のポイントがあります。採用担当者がチェックしているポイントを理解し、しっかり対策することで、書類通過率をグッと上げることができます。

本記事では、書類選考で落ちる人の共通点と対策方法を詳しく解説します。

書類選考で落ちる人の5つの共通点

書類選考が通過できない人には、いくつかの共通点があります。企業が設けている書類通過ラインともとらえられるため、いま一度確認してみましょう。

1,書類の誤字脱字・フォーマットミスがある

誤字脱字やフォーマットのズレは、採用担当者に「仕事が雑な人」という印象を与えます。

誤った日本語を使っている

（誤）「御社を志望」→（正）「貴社を志望」

フォント・レイアウトの乱れ

文字サイズや改行がバラバラ

誤字脱字

「移動」→「異動」、「シュミレージョン」→「シミュレーション」

下記のような方法で、見直しや対策を心がけましょう。

1. 作成後に必ず見直す（第三者チェックがおすすめ）
2. フォーマットを統一する（フォント：MS明朝、ゴシック推奨）
3. 企業名・担当者名を慎重に確認

2,志望動機が浅い・使い回ししている

「どの企業にも使えそうな志望動機」は、採用担当者にすぐに見抜かれてしまいます。

NG例

OK例

「企業理念に共感し、成長したい」

「〇〇の事業に魅力を感じ、前職の〇〇経験を活かしたい」

「貴社の環境で活躍したい」

「貴社の〇〇が強みで、〇〇のスキルを活かせる」

このように、自分の過去の経験やスキルと志望企業の特徴を結びつけることで、根拠のある志望動機にすることができます。

4,転職回数が多い・職歴が短すぎる

転職回数が多い場合や、1社あたりの在籍期間が短い場合、「すぐに辞めるのでは？」という懸念を持たれることがあります。

1. 転職理由をポジティブに伝える（例：「成長環境を求めて転職」）
2. 短期間の転職でも、成果やスキル向上のポイントを伝える
3. 「今後は長期的に貢献したい」という意欲をアピール

20代は転職回数2回、30代は転職回数3回程度にとどめたほうが、書類選考が通過しやすくなります。
この基準よりも多くなってしまった場合は、ポジティブに伝わるように表現を工夫してみましょう。

5,希望年収が高すぎる

希望年収が市場相場とかけ離れていると、書類選考で落とされやすくなります。

1. 業界・職種の平均年収をリサーチ
2. 前職の年収を考慮し、現実的な範囲で希望を伝える
3. 「応相談」と記載するのも一つの手段

まとめ：採用担当者の視点を意識して書類を作成しよう

書類選考で落ちる人の共通点を理解し、対策をすることで、通過率を大きく向上させることができます。

1. 誤字脱字・フォーマットミスを徹底的にチェック
2. 志望動機は企業ごとに具体的に作成する
3. 職務経歴書には具体的な実績や貢献を記載する
4. 転職回数が多い場合は一貫性を示す
5. 希望年収は市場相場を意識する

採用担当者が何を見ているのかを理解し、しっかり対策すれば、書類選考を突破する可能性が大きく高まります。
まずは、自分の書類を見直すことから始めましょう！