こちらのサイトでは平均年収が高く出ていますが、実際にはそんなに高くありません。大多数の社員の平均は300～500くらいではないでしょうか。 同族企業なので、社長やその家族・一部の気に入られた社員は高い額を貰っているかもしれませんが。 毎年の定期昇給は期待しない方がよいと思います。昇給したとしても月千円とかその程度なので。 一般的な企業であれば、賞与や昇給において評価面談とかフィードバックなどがありますが、そういうシステムはありません。確かに不透明な点はあります。

ボーナスが多いので年収の額面は多いが、基本給のアップはここ10年近く一切無い。ボーナスは業績によって変わってしまうことがあるため、できることならベースアップしてほしい。

業務に対する報酬額は低いと感じます。入社前の両者合意の報酬さえも反故にされます。また、人事評価については他の方の口コミに有る様に経営者の主観が全てです。社員は短期間に退職する人が年間数人います。また在職者も転職活動を行っており他社での採用が決まり次第、退社される方を見受けました。日常的に人が入れ替わる為、ノウハウの蓄積は無く、転職失敗組のみが蓄積されているのが現実です。

残業代などは働いた分だけきちんと出ますが、基本給は上がらないです。上がる人と上がらない人の差が何なのかが不透明な会社です。

リーマンショック後から昇給がほとんど無かった。2020年から社長が変わり最初の決算後に昇給が行われた。社長が変わってから評価制度が敷かれ今後は各部長と社長の評価内容に基づき毎年昇給額が決定される仕組みになった。初回の昇給で高評価の人は大きく上がったようだが、低評価の人はそれなりだったようで不満がこぼれていた。 賞与は7月・9月・12月と年3回支給され、会社に対して貢献した人には賞与と一緒に特別賞与が支給されるようになった。