タナベウィルテック株式会社の評判
総合評価平均年収
390万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 2件
社員・仲間・文化 2件
オフィス環境 2件
仕事量や幅 2件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 2件
労働時間と休暇 2件
福利厚生・育児・介護 2件
退職理由 0件
安定性・成長性 2件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
良い点は何もない。昇給もボーナスもない。7年働いているが全く変化もない。中途採用の人には非常に待遇が厳しい。仕方がないから有給休暇の取得だけでもしっかり取らせてもらっているけど、いつも嫌な顔をされる。
初任給は満足していましたが、給料があまり上がらない。残業代はほぼきちんともらえるが、忙しすぎて納得がいかない。正直人員補充してもらってらくがしたい。ありえない仕事量である。
残業は定常化している。残業時間が会社に対する貢献度とみなされている。休みを取る時は必ず何らかの圧力を受ける。社員の有休消化率は極めて低く、仕事の閑散期にも有給休暇は取りにくい。有給休暇を取らなかったことは武勇伝になる。
常に2時間の残業があります。ただし、残業代はもらえます。有給休暇は比較的とりやすい環境です。
若い人は優遇される。残業が多く、効率や能力は評価されない。ダラダラと仕事をして残業に対応できることが重視されているから、家族持ちには難しい要求が多い。社内はほとんど結婚していないか別れて一人暮らしの人ばかりであてもなく会社に残っている。
とにかく忙しすぎる。雰囲気はよくない。忙しいことを解消しないと雰囲気はよくなると思えない。会社の上層部はわかっているはずなので対応することを望みます。
設備が古く必要なツールも供給されない。ロッカーや休憩所は小さく社員の人が全員利用できない。満足しているところは何もない。空気が悪く健康を害している人も少なくない。訴えているがここ7年間何も変わらない。
自分の席は与えられています。たまにもう少し広いスペースが欲しいと感じることがあります。足元が、中々暖かくならず寒い。改善してくれると、仕事がはかどるような気がする。
そもそも評価制度自体が存在しない。直属の上司の判断で待遇が変化するが、上司は業務を把握しておらず評価する根拠を持ち合わせていない。評価されたところで待遇に反映されることはまずないから意味がない。
そもそもこのような制度が全くない。必要な指導説明もなく結果だけ要求されているから自分でノウハウを積み上げるしかない。資格取得のため週末を理由して自分で勉強している。
研修は新人研修が1年間あります。3カ月間で4カ所の部署をまわります。特殊な業界ですのでじっくりと研修することはいいこととは思います。ただし、新人で色んなところを見てもほとんど身につかない感じがします。
業務内容は単純作業。仕事量は少ない。暇な時間に何もせず待機しているのが最もつらい。任されている部分はほとんどない。機械的な作業ばかりで、自己判断や創意工夫する部分は全くない。むしろ禁じられている。
仕事量は少ない人数ですので、個人に任されている部分が多すぎます。よって責任が重くうまくいかないこともよく起こります。もう少し仕事量を減らさないと大きな問題につながりそうです。
将来性も安定性もないが、そういった底辺の使い走りのような仕事を請け負って生きているので需要はかなりあるらしい。安く請け負いやすい労働力で働かせるのがここの会社の利益を生み出すしくみ。働く人にとってはつらい。
特殊なものを製造販売しています。競合メーカーがないわけではないですが、少ないため将来性はあるように感じます。
会社基本情報
| 企業名 | タナベウィルテック株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 産業用装置(工作機械・半導体製造装置・ロボットなど) |
| 本社所在地 | 大阪府大阪市東淀川区菅原 |
| 企業サイト | http://www.tanabewilltec.co.jp/ |
| 設立年 | 1947年 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 165人 |
| 株式情報 | 非上場 |