株式会社ユニバンスの評判
総合評価平均年収
400万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
能力給ということになっていますが、男女の格差があり女性の給料は上がりません。おかしいです。さらに、間接・直接に壁があり、間接部門から直接部門にはすぐに異動されてしまうが、その後間接部門には戻ることが出来ないと決まっています。おかしいと思います。
女性なので、という理由をつけて早く帰らせてもらっていますが、男性は毎日容赦なく残業を命じられます。断れる人は、やらずに帰ることもありますが、そうでない人は毎日遅くまでやっています。
中小企業のくくりではありますが、大企業のまねをしたいらしく、建前だけが立派で中身が着いていかない会社です。 思いつきを実行させて、少し時間が経つと忘れてしまうような。それが社員に分かっているのでやる気のない人が大半だと思います。
オフィスではなく工場ですが、トイレが汚く、和式しかないのでひざや腰の悪い人には困ることがあります。冬は暖房があるのですが、夏にはクーラーがないので、とても暑いです。
評価制度はきちんとあり、規定もありますが、それに当てはまろうとはまるまいと、上司の独断と偏見でその人の評価が決まります。残業・休日出勤が少ないと、協力性がないとみなされます。
基本的に、研修というのはないです。資格取得補助についてはある程度されていると思います。地域の訓練学校への援助もしてくれるので、これを利用して転職につなげる人もいると思います。
製造部門なので、業務の内容はルーティン作業でいつも同じことをしています。たとえ、他のことが出来る能力・やる気があっても、生産が間に合わないため、他の作業はできません。
現在、世間の景気も悪いかとは思いますが、今の状態はリストラを繰り返しているような会社です。従業員の中の噂では今年もリストラがあるかもとなっています。なので将来性はまったくないと思います。
会社基本情報
| 企業名 | 株式会社ユニバンス |
|---|---|
| 業界 | 自動車部品 |
| 本社所在地 | 静岡県湖西市鷲津 |
| 企業サイト | http://www.uvc.co.jp/ |
| 設立年 | 2005年 |
| 資本金 | 35億円 |
| 従業員数 | 1785人 |
| 株式情報 | 上場 |