日本ソフトウエア株式会社の評判・口コミ
日本ソフトウエア株式会社の評判・口コミ
日本ソフトウエア株式会社の評判
総合評価
平均年収
--万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
日本ソフトウエア株式会社のテーマ別口コミ
年収・待遇 3件
社員・仲間・文化 3件
オフィス環境 0件
仕事量や幅 0件
評価制度 0件
成長・スキルアップ環境 4件
労働時間と休暇 4件
福利厚生・育児・介護 0件
退職理由 0件
安定性・成長性 3件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 4件
面接・選考 0件
日本ソフトウエア株式会社の平均年収・ボーナス・待遇の評判・口コミ
日本ソフトウエア株式会社の年代別平均年収
日本ソフトウエア株式会社の年収・待遇についての口コミ
初任給こそは他社と比較しても多少高いものの、手当は少ない上に給与の上がり幅は低く、上がり方は緩やか。賞与も1ヶ月分ほどしかもらえないので、トータルで考えると水準は低いと思う。役職につかない限り生活はかなり苦しい。しかし、役職についても金額以上の仕事量と責任が負わされるので金額は全く見合っていないと感じる。
給与制度は一般的な普通の企業で昇給は年1回あり、賞与は年2回でる。賞与の額はその年の業績によって決まる。各種手当は色々とあるが、全体的に額が少ない。同年代と比べると給与は少ないと思う。主任社員になれば月5000円の手当がもらえて、更に管理職になると月10万円の手当がもらえるが、その分時間外手当はなくなる。
一般的な中小企業とあまり大差はない。基本給を低くしており、その分各種手当で給与を補っている。しかし、基本給が低いため、賞与も低くなっている。また、家賃補助などの制度は限定的で、福利厚生はあまり期待できないと言っていい。一方で、最近は残業代がちゃんと出るようになったので、その点は非常にありがたい。評価制度としては典型的な年功序列になっている。
日本ソフトウエア株式会社のワークライフバランスの評判・口コミ
日本ソフトウエア株式会社のワークライフバランスの満足度
日本ソフトウエア株式会社の労働時間と休暇についての口コミ
大体の社員はSES契約で投げ売りされているので、本格的なシステム開発に関われる機会はほとんどないと思っておいた方がいいです。また、どこの中小企業もそうかもしれませんが、企業としての独自性はないです。部署を横断した社員同士の交流もないので、人材に関しても魅力は分からず、この企業の魅力はいまいち分かりづらいです。
大企業の下請けだと認識しておくべき。また、経営は安定しているものの、だからといって仕事がしやすい環境というわけではなかった。会社から個人へのフォローは一切ないので、自発的に動ける人ではないと仕事するのは難しいと思う。ただ、ガツガツとしたような人はほとんどいないので、そういうのが苦手でまったりと落ち着いて仕事がしたい人には合うかもしれない。
SE技術を磨くことや高い給与をもらうことよりも安定を優先したい人にとっては向いていている会社だと感じた。2次請け以下の仕事が主なので、エンジニア技術が全く磨けないわけではないものの、プロジェクトマネージャーなどの上級職を経験することは難しい。また、給与も残業代は出ないのと、賞与もかなり低いので生活は結構厳しい。
日本ソフトウエア株式会社の社内環境・カルチャーの評判・口コミ
日本ソフトウエア株式会社の社内環境・カルチャーの満足度
日本ソフトウエア株式会社の社員・カルチャーについての口コミ
プロジェクトによっては当たり外れがあり、レベルの高いお客様に当たると仕事をこなしながら自然とスキルアップをすることはできると思う。会社は個人のキャリアプランなど一切考えていない印象で、キャリアサポートというものはあまりないので、受け身の人だと成長するのは難しいと思う。また、自分の意見は全く通らないと思っておいた方がいい。
開発の工程を短期間で全て経験できる可能性もあり、2年目くらいまでは順調にキャリアを積むことはできたのだが、ある程度経験したらあとは同じ業務の繰り返しになってしまった。全ては配属先によって決まるので、中には何十年と勤めても新人レベルのスキルしかないという人もいたりする。キャリアプランの選択肢はほぼなく、管理職になるしか道はない。
会社としての研修やキャリア開発はほとんどなく、投入されるプロジェクトによってどういった技術が身に付くかが決まってくる。一方で、JavaやSPAなどの主流になっていて市場価値を高めることができる技術を多く扱っているので、転職において多少有利にすることはできると感じた。また、問題への対処は自力でやらなければいけないので、困難に対して対処するための力と精神力も身についたと思う。
日本ソフトウエア株式会社の評価制度の評判・口コミ
日本ソフトウエア株式会社の評価制度の満足度
日本ソフトウエア株式会社のスキルアップ環境の評判・口コミ
日本ソフトウエア株式会社のスキルアップ環境の満足度
日本ソフトウエア株式会社の成長・スキルアップ環境についての口コミ
典型的なトップダウンの組織になっており、社長以外は役員ですらも決裁権限はないと言っても過言ではない。社内の雰囲気は緩くなっており、パワハラなどは一切ないのだが、マネージャー以上になってくると社長からの圧が強まる傾向にあるそうだ。その影響もあってか出世しても大変だと認識しているのか、社員は気さくでおっとりとした人が多く、他人を出し抜こうとかそういった人はいなくてその点は居心地が良かった。
SIerのため客先常駐していることが多く、社内情報が見えづらいところがあった。そのため、会社自体を把握することは難しかった。基本的に真面目で従順な人間が集まっており、発注元にやれと言われたら、例え残業代が出なくても深夜まで仕事をやり抜くような人が多いイメージである。仕事のやり方がある程度身についた20代後半には他に転職してしまう人が多く、会社も社員をコストと捉えていて、教育には力を入れていない。
良くも悪くも社長のワンマン経営です。社長の決定には誰も異議を唱えられません。売上至上主義で、技術者への評価や教育には全く関心がないような印象です。多くの社員が客先に常駐しているので、上司との距離は遠く、風通しもよくありません。一般的な会社にあるような上司や人事との面談はなく、誰がどう評価しているかも不明です。
日本ソフトウエア株式会社の企業評価・経営の評判・口コミ
日本ソフトウエア株式会社の企業評価・経営の満足度
日本ソフトウエア株式会社の安定性・成長性についての口コミ
下流の開発案件を受注することが多く、プライムで仕事を受けられるような技術や人がいない。そのため、今後AIが更に発達してきた時には淘汰されてしまう恐れは非常にあると思う。会社自体も技術者を軽視している節があり、技術やスキルに対して興味を持っていないようなので、技術、スキルを伸ばすということは現状で考えておらず、成長性は見込めないと思う。
優秀な人材がどんどん流出してしまっている。新卒入社の社員も5年もすれば大半は残っていない。そのため新規分野開拓を謳ってはいるものの、人材流出による人材不足の影響で実現することができていないようである。エプソン系の仕事があるので急に仕事量がゼロになることはないので安定はしているが、平行線といった感じで成長は望みにくい状況だと思う。
中小SIerで、サービス、技術力、プロダクトにおいて他と差別化できるような特筆すべきものは持っていない。そのため魅力がない状態で、会社としても何を伸ばしていきたいかがよく分からない。トップクラスの人間は現場をあまり理解していないので、あまり考えずに思い付きで事業を始めてしまったりすることも。あまり安定性も成長性も良いとは言えないように感じた。
日本ソフトウエア株式会社の採用面接・選考・入社後情報の評判・口コミ
日本ソフトウエア株式会社の採用面接・選考・入社後情報の満足度
会社基本情報
| 企業名 | 日本ソフトウエア株式会社 |
|---|---|
| 業界 | システムインテグレータ |
| 本社所在地 | 東京都千代田区岩本町 |
| 企業サイト | http://www.nsk-japan.co.jp/ |
| 設立年 | 1985年 |
| 資本金 | 6000万円 |
| 従業員数 | 485人 |
| 株式情報 | 非上場 |