千代田測器株式会社の評判
総合評価平均年収
690万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 0件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
以前はそう悪くなかったが、経営層の代替わりが起こり待遇が悪くなった。経営に対する不安からか内部留保、利益が出ても設備投資と、人に対する手当てが軽んじられるようになってきた。
労働時間については満足している。過剰な残業や休日出勤も少ない会社。ただし、部門によっては残業量が多少多いところもあるが、逆に生活残業等の疑いもある。休みは担当業務の代行者が少ないことからとりづらい。
売上至上主義が強く出すぎている。営業中心の運営体系となってしまい、主に内勤のモチベーション低下が激しい。営業部門の査定も確立されておらず、単純な売上額によるところが大きく平等とは言い難い。
拠点によって新しいところ、古いところがあり、設備環境についても差が激しい。とりたてて大きな問題点があるわけではないが、古い設備や不足設備が不満となるケースもある。
多少の研修はあるが、制度化はせれておらず満足度は低い。営業上最低限必要な研修等もメーカー依存の場合が多く、自社独自の研修が行われることは極めて少ないから内勤系には不足している。
管理職であることから業務内容は一般的なものに準ずると思う。職種柄顧客対応が多いため、幅広い内容となる。管理職としてまかされる範囲は大きいが、その割に決裁権が少ないように思う。
顧客に大手が多く、個々の売上額は少ないが、非常に多くの顧客と取引を行っているため安定性は非常に高い。しかし業界全体の浮き沈みはある程度おこるので収入面での山はある。