湧永製薬株式会社の評判
総合評価平均年収
1100万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
近年の会社の業績が芳しくなく、昇給や賞与が満足できる額に達しません。売上や利益がアップしないと会社にそれを求めることはできません。それでも世間相場と比較すると平均以上は支給されているので大きな不満はありません。
個人的には不満はないが、部門間で不公平感がある。工場や研究所は恵まれているが、営業社員や管理部門の社員は休みがとりにくく、相対的に勤務時間が長い。さらに営業社員は休日出勤も多い。
社員同士の仲が良く、職場の雰囲気は良い。ただ、がんばっても売上がアップしないので特に営業社員のモチベーションは上がっていない。会社(トップ)の戦略や方針に対して不信感があるように思える。若者、特に営業社員の離職率が高いので、対策を打つ必要がある。
経費削減のため、買い替えや新規・追加購入が決裁されにくい状況が続いている。そのため、古い設備を修理しながら使用している。ある意味で業務効率の悪化に繋がっている。社員のPCは平均して7年くらいは使用している感じで、未だにWindowsXPも残っている。
達成不可能な目標設定になっているため、会社に貢献している社員・できる社員の評価が決して良くない。全部門で公正な評価制度を制定するのは難しいが、何らかの改善が必要と考える。
研修制度はある程度充実しているので、現状で問題ないと思う。資格取得やスキルアップの支援は限定されており、十分とは言えない。また資格を取得した場合の職務手当等もないので、検討が必要。
社員により業務量や負荷がおおきく違う。特に営業社員と製造職や研究職の社員とのギャップが激しい。少数精鋭の会社なのでやむを得ないが、業務量や責任・負荷によって給与に差をつけるべきと考える。
会社の安定性は非常に高いが、将来性はほとんど感じない。無借金経営で、流動資産・当座資産が非常に多い。ただ、売上は長年下降傾向にあり、V字回復する見込がたっていない。
会社基本情報
| 企業名 | 湧永製薬株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 医薬品卸 |
| 本社所在地 | 大阪府大阪市淀川区宮原 |
| 企業サイト | http://www.wakunaga.co.jp/index.html |
| 設立年 | 1955年 |
| 資本金 | 5億4400万円 |
| 従業員数 | 347人 |
| 株式情報 | 非上場 |