鈴与シンワート株式会社の評判
総合評価平均年収
722.5万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 3件
社員・仲間・文化 4件
オフィス環境 4件
仕事量や幅 4件
評価制度 3件
成長・スキルアップ環境 4件
労働時間と休暇 4件
福利厚生・育児・介護 4件
退職理由 0件
安定性・成長性 2件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
|
営業職
営業職
IT営業
他
|
720 万円 (平均年齢51歳) |
|
企画・管理
マーケティング・商品企画・広告宣伝
データアナリスト・データサイエンティスト・リサーチャー
他
|
1,300 万円 (平均年齢57歳) |
|
技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)
パッケージ・ミドルウェア開発
ITコンサルタント
他
|
650 万円 (平均年齢45歳) |
|
事務・アシスタント
人事/採用/教育/労務
マーケティング/商品企画/広告宣伝
他
|
220 万円 (平均年齢28歳) |
入社後の給与アップにはかなり時間が掛かりそう。もっと実績に見合った形になればいいなあとは思いますが。 ボーナスは、年間4ヶ月ほどでるので、まあそんなに不満はないです。
若手の年収は会社の規模に応じて低めだと思います。この点を改善しないとIT特有の人不足は解消しないと思います。 これは中途入社の募集にも言えることで、IT業界全体の課題かもしれません。
管理職の給与はもう少し高くてもいいのではないかと思います。 残業代の出る管理職未満の社員とは、逆転現象が生じるケースが散見されます。 また、管理職間でも職掌の差異と給与の差異が実態に見合っていないケースもあります。
ほぼほぼ定時で帰れます。直行直帰もできます。ちゃんと仕事こなせれば上司より早く帰っても文句は言われません。休暇も取りやすいです。有給を消化しないとかるく文句を言われます(笑)
労働時間については、定時にきっちり退勤しているので普通だと思う。休暇についても事前に申請することで自分が休みたい日に取得することが出来る。ただ、当日欠勤も多く、そういった部分ではとても緩い会社だなと思う。
9時から18時までの勤務で分かる通り、所定労働時間は明らかに長め。休みの取り方についても労基の指導に従い取得を促してはいるが、なかなか消化率が上がらない。
新卒社員がとにかく少ないです。平均年齢はけっこう上なんじゃないかと。自分のせいでもありますが(笑) いやいや仕事してる感じはないように思います。いろいろチャレンジできるし、環境は良いと思います。
メンバー層としては30代後半~40代位の方が多く、若い方がとても少ないように思います。 また、紹介等で入社する人が多いようで何に対しても緩いような気がします…。 やりたい放題、言いたい放題の人が居ても上の人は見て見ぬふり。何をするにも自分が正しいと思いこみ、自分勝手に行動する人さえいます。 協調性のなさが目立つように思います。
当社は新卒からの人材よりも中途入社が多く、ジョブホッパーに近い人間も多数在籍しています。この為か、会社に対するロイヤリティーの面では厳しく、転職や退職の道を選ぶ社員の割合は大企業に比べて多いと感じています。
1フロアだけですが、かなり広い端から端までいくと疲れちゃう。 イスも机も文句はないのですが、21階は上過ぎる。 震災時とか階段で降りると思うと、なんだかなあって感じですね。
窓が無く、換気が出来ないのが不便。掃除が行き届いていない。 温度調整がビル全体での管理になっている為、同じフロアでも温度差が激しく、快適でない。 また、スタッフが休憩するスペースが少なすぎて、私用の電話等まともにできない。
港区のビルの1フロアですから、見栄えは良好です。 但しビル自体は古く、トイレなどの設備や地下の飲食店の数などでは使いにくさが否めない状況です。 こういう点も特に学生には受けないところだと考えます。
どういう基準で評価されているのか、さっぱりわかりません。ただマイナス評価はほとんどなく、かといって評価イコール給与というわけでもなさそうです。どういう基準なのか気になる。
評価は実力を見るように心掛けていても、少人数の会社だとどうしても目立つ人間が相対的に高い評価を得てしまう傾向がある。
評価制度はありますが、その前段の準備があまりにも適当なため、きちんと進められているようには思えません。
なんだかいろんな研修があります。研修は充実していると思います。資格等のバックアップもしっかりしていると思います。定期的に行う講習会も自由参加ですが、意外とためになります。
他企業開催のセミナー等の案内が来たり、参加したりする人もいるが、実際実務経験が少ないスタッフに対しての教育環境が行き届いていないと思う。セミナーにどうやって参加するのかもいまいちよくわからない。
大企業に比べて従業員一人当たりに掛けられる教育費は少なめで、外部の教育機関の研修などが思うように使えていない。社内のスキルアップという面では資格取得の補助についてはある程度整備されている。
仕事量はかたよりがあるかも。部署によっては休日返上で業務にあたっているケースもあるようです。自分の場合はほぼ残業なしで出来ています。自分のペースで仕事が出来ます。
全体的に少ないように思う。必要最低限の事しか任されていない。実務経験が今までにないのもあって知識等、欠如している部分は多々あると思うがそれにしても放置されすぎではないかと感じる。
社員数が限られていて、組織が細分化されているとは言い難い。その為に担当者が任される裁量の幅は大きめ。また、IT会社であることからシステムの納期に引っ張られて仕事量は大きめと言わざるを得ない。残業の削減の運動の達成は難しい。
通常の仕事の中でも、親会社の鈴与のバックボーンがあることでのメリットを感じる。銀行筋からの融資でも会社の規模以上の与信を与えられているし、顧客からの信用度も同様に高い。
バックボーンがあるので、安定性は比較的高いと思います。しかしビジネスの基盤がパートナー企業と連携した人材供給であるため、このビジネスモデルのままでは将来の立ち位置は不安です。
会社基本情報
| 企業名 | 鈴与シンワート株式会社 |
|---|---|
| 業界 | システムインテグレータ, ベンダ(ハードウェア・ソフトウェア) |
| 本社所在地 | 東京都港区芝 |
| 企業サイト | http://www.shinwart.co.jp/ |
| 設立年 | 1947年 |
| 資本金 | 7億6500万円 |
| 従業員数 | 503人 |
| 株式情報 | 上場 |