ローツェ株式会社の評判
総合評価平均年収
660万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 0件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
|
専門職(コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人)
人材関連専門職
マーケティング
他
|
660 万円 (平均年齢59歳) |
現在年報制で支給されており、ある種止むを得ないのであるが業績が非常に好調な現在は割切れないと感じてしまう。そこで、業績連動型給与と年俸制との中間的な給与体系もあっても良いのではないかと思う。
個人差があり、全体的には際立った休みの取りにくさ(風潮)は、あまり感じられないが、業界柄浮き沈みが激しいので、それに左右される。
現在の好業績により、老朽化した設備や、退社時の駐車場への通じる道路の位箇所へのLED街灯の設置や、室内照明の全面LED化等、環境改善が進んでいる。
判断の基本は成果主義にあり、評価制度そのものの公平さと納得感(妥当性)を保つために、自己申告、他の人からの評価、課長・部長評価、役員評価の段階を踏みながら面談による確認を行っている。しかしながら、人間が評価していることより、ハロー現象はないかというと、有り得ると考える。
弊社における人材育成については積極的ではない面がある。やる気のある人間は放っておいても努力をする。そういった社員でなければならないというトップの考えが強く、あまり積極的ではない。
仕事量は多めであるが、平均するとこなせないレベルではないが、顧客先の投資状況に大きく左右され、受注量もそれに沿って大きく左右するので、個々の担当業務、担当顧客によって個人別のバラつきは大きい状況。仕事の幅については、裁量の余地があるが、これによる弊害として「標準化」が中々進んでいない。
安定性は感じられないが、市場に応じた仕組みが社内である程度構築されている。必要なことは顧客(市場)からの信頼と新製品(ヒット商品)の開発力・原価力に加えて、経営トップの経営判断と公明正大性が伴えば将来性を感じる。
会社基本情報
| 企業名 | ローツェ株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 産業用装置(工作機械・半導体製造装置・ロボットなど) |
| 本社所在地 | 広島県福山市神辺町道上 |
| 企業サイト | http://www.rorze.com/ |
| 設立年 | 1985年 |
| 資本金 | 9億8200万円 |
| 従業員数 | 234人 |
| 株式情報 | 上場 |