ローツェ株式会社の評判・口コミ

現在年報制で支給されており、ある種止むを得ないのであるが業績が非常に好調な現在は割切れないと感じてしまう。そこで、業績連動型給与と年俸制との中間的な給与体系もあっても良いのではないかと思う。

現在の好業績により、老朽化した設備や、退社時の駐車場への通じる道路の位箇所へのLED街灯の設置や、室内照明の全面LED化等、環境改善が進んでいる。

弊社における人材育成については積極的ではない面がある。やる気のある人間は放っておいても努力をする。そういった社員でなければならないというトップの考えが強く、あまり積極的ではない。

仕事量は多めであるが、平均するとこなせないレベルではないが、顧客先の投資状況に大きく左右され、受注量もそれに沿って大きく左右するので、個々の担当業務、担当顧客によって個人別のバラつきは大きい状況。仕事...

判断の基本は成果主義にあり、評価制度そのものの公平さと納得感（妥当性）を保つために、自己申告、他の人からの評価、課長・部長評価、役員評価の段階を踏みながら面談による確認を行っている。しかしながら、人間...

個人差があり、全体的には際立った休みの取りにくさ（風潮）は、あまり感じられないが、業界柄浮き沈みが激しいので、それに左右される。

弊社は制度的には存在するが、先進的な取り組みではないので、積極的に活用しようとする社員は少ない状況である。

安定性は感じられないが、市場に応じた仕組みが社内である程度構築されている。必要なことは顧客（市場）からの信頼と新製品（ヒット商品）の開発力・原価力に加えて、経営トップの経営判断と公明正大性が伴えば将来...

部門間連携については、個人の裁量が前面にあるのであまり得意な会社ではなく、必要最小限のレベルと言ってよいと思う。