ミドリ電子株式会社の評判
総合評価平均年収
600万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
|
技術職(組み込みソフトウェア)
基礎研究・先行開発・要素技術開発(組み込みソフトウエア)
プロジェクトマネージャー(組み込みソフトウエア)
他
|
600 万円 (平均年齢39歳) |
年収は平均的か少し低いと感じています。ですが、住宅手当が8割出るので、住居費がかからない分で補われているかと感じています。2年前に病欠で2か月ほど休みましたが、賞与等はあまり変わらず、公務員的なところがあるかと感じています。
開発設計業務なので、自分の裁量に完全に任されています。納期近くでは、残業が多くなることもありますが、通常は、帰りたい時間に帰ってます。基本的に、生産性が高ければ残業の必要は無いと思っていますので、生活費のため残業するなどはしないです。有休もほぼ自由に取れます。
若手が少なく、全体的に、おっとりとした雰囲気で危機感が足りないと感じています。減点評価の傾向があり、積極性に欠けると思います。やる気のある若手をいれて、活性化する必要があります。
経費削減のため、光熱費が、極限まで削られています。デマンド契約のため、夏冬のエアコンを入れるのに、総務課の許可が入ります。ホワイトカラーの生産性を全く考慮していません。抜本的な意識改革か、人事が必要です。
出向社員のため、直接の業務で関わっていない役員により、評価されているため、あまり適正とは思いませんが、実力相当もしくは以上の評価となっていますので、まあいいかと思っています。
とにかくOJTです。スキルアップ教育の計画が全くなく、個人任せです。研修の参加希望しても売り上げによって却下されることもあります。将来を見据えた教育計画が必要です。これも抜本的な意識改革が必要です。
基本的に上層部の計画がどんぶりなので、忙しい時は品質を無視した作業量です。最近中災防の認可や世相のため少し改善の兆しがあります。仕事自体はひとり親方で自由にやれるので満足しています。今は図太く自分のやりたいことに注力しています。
取引相手が半官半民のようなところが多いので、売り上げが景気に左右されないのが良いところです。出向元の親会社の経営が安定しているので潰れないかなと。
会社基本情報
| 企業名 | ミドリ電子株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 計測機器・光学機器・精密機器・分析機器 |
| 本社所在地 | 長野県千曲市戸倉 |
| 企業サイト | http://www.midori-electronics.com/ |
| 設立年 | 1985年 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 75人 |
| 株式情報 | 非上場 |