矢崎総業株式会社の評判・口コミ
矢崎総業株式会社の評判・口コミ
矢崎総業株式会社の評判
総合評価
平均年収
850万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
矢崎総業株式会社のテーマ別口コミ
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 2件
オフィス環境 2件
仕事量や幅 2件
評価制度 2件
成長・スキルアップ環境 2件
労働時間と休暇 2件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 2件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
矢崎総業株式会社の平均年収・ボーナス・待遇の評判・口コミ
矢崎総業株式会社の年代別平均年収
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
矢崎総業株式会社の年収・待遇についての口コミ
同じ年齢くらいで役職者・非役職者を比較すると、通常であれば役職者の方が給与が高いが、非役職者が残業をすると逆転してしまうことがある。残業時間を比較すると、役職者の方が多いが残業手当は付かない為、給与・年収の逆転現象に課題を感じている。 役職者は一部会社の業績によって手当が変動する為、業績率の影響がない非役職者との差が広がる傾向がある。
矢崎総業株式会社のワークライフバランスの評判・口コミ
矢崎総業株式会社のワークライフバランスの満足度
矢崎総業株式会社の労働時間と休暇についての口コミ
通常状態であれば労働時間は適正。定時8時間＋1～2時間の残業内で終わる。ただし、社内イベントにかかる工数が多く、早朝、深夜、休日出勤による対応を迫られることが多い。有休はかなり取得しやすい風潮になってきた。人にもよるが、1～2ヶ月に1日以上は取れていると思う。
労働時間は、業務の忙しさによりバラつきはあるが、業務は繰り返しではないのでいたしかたなし。休みはとりやすい。
矢崎総業株式会社の社内環境・カルチャーの評判・口コミ
矢崎総業株式会社の社内環境・カルチャーの満足度
矢崎総業株式会社の社員・カルチャーについての口コミ
自分で出来る仕事の範囲を決めてしまう。一人でテーマを進めて行こうという雰囲気ではなく、「自分が決めた」仕事の範囲が終わると帰宅する風潮にある。 本来どこまでやるべきか？という事を考える人は少ない。
チーム自体、いろいろな部署からの集まりでもあり、元の職場での仕事のやり方が違うことが多々あり調整業務が多く発生しています。職場の雰囲気は良いのですがそこが改善が必要かと。
矢崎総業株式会社のオフィス環境についての口コミ
旧態然のオフィス環境。チームごとに机が島になっている。固定している為、人の出入り（出張・別場所での業務）によって離れ小島になってしまう。以前、席をフリー化した事もあったが定着しなかった。 自分用の備品を持っている為、毎回移動させるのが面倒だったり、PCの配線を都度接続するのが手間だった。PCの環境は本体以外常設して欲しい。
設備としては、外気温で内部温度が変動しすぎる冷暖房がついていることが、あまり好ましくない、また、棟によって温度がバラバラであることや、コンピュータルームの暑さなど、温度に対する不満がある。
矢崎総業株式会社の評価制度の評判・口コミ
矢崎総業株式会社の評価制度の満足度
矢崎総業株式会社の評価についての口コミ
年2回、個人目標に対する達成度考課とその人の等級に対する役割考課を行っている。年齢によって相対評価と絶対評価の方式に分かれるが、定量的にすれば評価は下がってしまう為、定性的な評価になってしまうケースが多い。
人事評価としては、平等で実施するようになっているが、人間であるのので感情、感覚的なところは存在するように思う。ただ今後は目標値の明確化による平等化が実施される予定。
矢崎総業株式会社のスキルアップ環境の評判・口コミ
矢崎総業株式会社のスキルアップ環境の満足度
矢崎総業株式会社の成長・スキルアップ環境についての口コミ
研修はあるが、事務局が選択して部署内に展開する形式の為、担当業務によって必然性に乏しいものが多い。外部の研修も申込みは可能だが、研修・セミナーの情報が少ない。自分で探すことも多い。
スキルアッププログラムはあるが業務の必要性とのマッチングがとれているのか疑問である。また昇格については自分の意思で決定することとに変更となったがまだ慣れていない。
矢崎総業株式会社の仕事量や幅についての口コミ
専門的なスキルがなくても配属・配置されてしまうケースが多い。企画や開発スキルがなくても企画業務、開発業務にいる担当者も多い。結果、効率的な仕事が出来ていない。JOBローテーションの考えもあるが、そもそも専門家まで上り詰めていない為、ローテーションしてキャリアアップする意味がない。仕事の量・幅ばかり増えていくが、効率の悪い人事・業務配分が行われている事が原因になっていると感じる。
優秀な人材に多くの仕事が求められる傾向にある、仕事の平滑化との観点ではあまりよくないことあるが、業務遂行としては仕方ないか？よって数年たった時に成長とし差が出る。
矢崎総業株式会社の企業評価・経営の評判・口コミ
矢崎総業株式会社の企業評価・経営の満足度
矢崎総業株式会社の安定性・成長性についての口コミ
競合他社に仕事を取られ続けている。メーカーからはプライスダウンの為のコンペになっており、勝てない仕事が多い。今は過去の受注した遺産の仕事があるが、中長期的には難しくなってくる。固定費削減が必要だがリストラをしない為、このままいくとますます厳しくなってくると感じる。
他社の利益が増加している中、利益が上がらない体質化あるように客観的に感じている、ただ売りじたいは維持されているので改革せ対処可能。
矢崎総業株式会社の採用面接・選考・入社後情報の評判・口コミ
矢崎総業株式会社の採用面接・選考・入社後情報の満足度
会社基本情報
| 企業名 | 矢崎総業株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 計測機器・光学機器・精密機器・分析機器, 自動車部品 |
| 本社所在地 | 東京都港区三田 |
| 企業サイト | http://www.yazaki-group.com/ |
| 設立年 | 1941年 |
| 資本金 | 31億9100万円 |
| 従業員数 | 21500人 |
| 株式情報 | 非上場 |