株式会社メディアフュージョンの評判
総合評価平均年収
450万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
|
技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)
パッケージ・ミドルウェア開発
ITコンサルタント
他
|
450 万円 (平均年齢55歳) |
年俸制なのでその年の実績と来年度の期待材料で、来年度の年俸が決まります。勤務先の利益が伸びており勤務先に貢献できているという実績をアピールできれば、納得のいく報酬を手にすることが可能です。 しかし、日本人はとにかく謙虚なので自己の成果をアピールすることは苦手で、しかも交渉相手は社長で一対一で臨まなければならないので、なおさらにアピールすることに消極的になる傾向があります。成果を正しく評価されるのは難しいかも知れません。
上司に申請すれば休暇は取れます。ただ、仕事の進捗状況を考慮する必要があるので、休んだ分を先で埋めるだけの根拠は必要になるかと思います。
即戦力を期待されての中途採用で雇用される人が多かったです。各自の仕事に余裕がないので入社してから教えてもらおうという姿勢では厳しいかもしれません。お互いの意見交換や情報交換はし易いとは思いますので、うまく溶け込めば切磋琢磨して自己のスキルをアップが期待できます。
仕事に必要なものはだいたい完備されています。 パソコンも各自に貸与されます。 グループミーティングや客先との打ち合わせに利用できる会議室もあります。 仕事に必要なもので高価なものはまずは稟議を通す必要があります。
年に一回、年俸交渉を兼ねて自己評価票を記入して提出し、その後の面談でその自己評価票をもとにして年俸交渉を行います。これまでの貢献度とこれからの貢献ポイントをアピールすることになります。
仕事をしながら教わったり覚えたりしていくので特に研修があるわけではありません。資格取得は積極的に望めば会社はサポート、バックアップしてくれると思います。会社と提携している大学で学位を取得した人もいます。
少数精鋭で各プロジェクトに取り組むことがほとんどです。人手が足りない時は外注出来るものは外注します。テストが不十分な状態で製品を出すことがあり、次の仕事をしながら前回の仕事での不具合対応もすることになるので、仕事量がだんだんと増えていく感はありました。積極的に望めばいろんな仕事を任せてもらえます。
長年に渡って試行錯誤して独自のシステム、技術、ノウハウを蓄積しているので、パッケージの完成度、安定度を高めていけば将来性はありますが、社員の定着率が低いので、その点が課題かと思います。
会社基本情報
| 企業名 | 株式会社メディアフュージョン |
|---|---|
| 業界 | ベンダ(ハードウェア・ソフトウェア), システムインテグレータ |
| 本社所在地 | 大阪府大阪市北区堂島浜 |
| 企業サイト | http://www.mediafusion.co.jp/ |
| 設立年 | 1995年 |
| 資本金 | 4000万円 |
| 従業員数 | 13人 |
| 株式情報 | 非上場 |