東罐興業株式会社の評判
総合評価平均年収
509万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 2件
オフィス環境 2件
仕事量や幅 2件
評価制度 2件
成長・スキルアップ環境 2件
労働時間と休暇 2件
福利厚生・育児・介護 2件
退職理由 0件
安定性・成長性 2件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
最初の基本給は、都市の平均にしてほしい。ベースアップも都市の平均にしてほしい。福利厚生を使わない人、使いたくなくても使えない人がいるので、そういう人には別の何かが欲しい。有休を使えなかった人には、現金で買い取ってほしい。
休日出勤は基本的にないので、楽。ただ残業は多く、有休は人に仕事がついてしまっているので、取りにくい。
休みは以前に比べて取りやすくなっています。残業等も以前と比べるとずいぶん削減されてきています。仕事の充実度は個人差の部分が多いです。
中途採用が多かった分、即戦力になるので、良い部分もあった。規則を守らなくても、注意されない人がいたのはおかしい。みんな平等のはず。仕事ができる人とやらない人の差がありすぎて、できる人ばかりに仕事が行くのは納得いかない。仕事ができる人のほうが、注意される回数が多いのも納得いかない。
過去の業績に甘んじている部分が多く、今のままで良いと言う雰囲気があります。新しいことや他の人の発展を望まず皆が変化を良しとしない状況。
白を基調にしているので、明るい感じがする。衝立がないので、よく見渡せる。空調がききすぎる部分があって、寒い暑いでこまる。制服なので、調節がしにくいので、もっと空調を変えてほしい。
新しいビルなので環境、設備はとても良いです。オフィスは明るく、空調も抑えてはいますが整備されています。PCの環境はセキュリティを入れ過ぎで、仕事のスピードが限定されます。
人によって評価が違う。自己申告と同じかそれ以下。自己申告をよくすると、たくさん下がる。評価をつける上司が、他部署の人なので、正当な評価をしてくれない。
自己評価シート、面談等は行われていますが正しく評価されているかは疑問です。感情と好き嫌いで評価がされている場合が多いい様に感じています。多方面からちゃんと人を評価する事と癖のあるタイプの評価を正しくすることが必要と思います。
新人研修で一年かけて教育してくれるので、将来に渡って身につくので良いと思う。通信講座もたくさんあり勉強になる。ただ国家資格のものが少なく、せっかく講座を受けても資格欄にかけないものが多い。仕事の合間にするのが大変。
研修制度はずいぶん実施されていますが計画的とは思えず行き当たりばったりの感じです。もう少し事業戦略を踏まえて人の育成が大事かと。補助制度は通信教育等はしっかりしていますが効果は?です。
仕事量はひとによって変わってくる。できる人はとにかく多く、やらない人には少ない。それなのに、残業はできるだけすくなくしろと言われる。任せる範囲は、新人の時から色々任せてもらえるので、やりがいはある。
仕事量は人によって差があり過ぎで特定の人に負荷がかかっています。業務内容は部署、人によりやはり差があります。仕事を任せてもらえるかは段々少なくなっているような気がします。
売り上げは良いので安定している。グループ会社もたくさんあるので、色々共用できるのでやりやすい。
新しいことに取り組む意欲が会社として感じないから。誰もリスクを冒さず現状に甘んじている。トップクラスが戦略を出せないでいる。
会社基本情報
| 企業名 | 東罐興業株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 製紙・パルプ |
| 本社所在地 | 東京都品川区東五反田 |
| 企業サイト | http://www.tokan.co.jp/ |
| 設立年 | 1943年 |
| 資本金 | 15億3100万円 |
| 従業員数 | 1266人 |
| 株式情報 | 非上場 |