株式会社宝島社の評判
総合評価平均年収
870万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
|
クリエイター・クリエイティブ職
出版・印刷関連
Webサイトコンサルティング・制作
他
|
870 万円 (平均年齢40歳) |
会社で一番の利益をあげたとしても、それに見合った報酬がない。 ノルマばかり課されて、それを達成しないときにはボーナスの減額があり、プラスリターンは期待できない半面、マイナスリターンの仕組みだけがよくできている
持ち帰り残業がとにかく多いので、深夜2時くらいから明け方5時の間以外は、土日も含めひっきりなしに仕事が入ってきます。休みもとれません。反面ノルマを達成すれば自由な時間はとれるのですが、ノルマ自体がすごすぎて誰もそれに到達できません。
新しいことにはなんでもチャレンジできるという会社のイメージはあるが、実際は、過去の裏づけがなければ新しいことをやらせてもらえない。社内のカラーと会社イメージにギャップがありすぎる。
古い賃貸オフィスビルなので、空調がうまくききません。 エレベータや水周りも古く、そのあたりを改善してもらえたらなと思っています。 会社は都内でも屈指のアクセス良好な場所です。
評価制度の仕組み自体が全体的にマイナスにすることを主体にしているので、そもそも社員誰に対しても適正でないと思います。モチベーションも下がるので、会社の課題と言えます。
研修をやっても時間をとられるだけなので、以前会社で研修を導入したものの、社長に直訴して、全社員の研修を途中でやめたことがあります。研修よりは実務をOJTにしたほうが効率がよいと思います。
何でも任せてもらえるので、いい言い方をすれば1人前に仕事ができれば独立しても支障ない状態になります。ただ、ノルマは同業他社の3倍ありますので、脱落する人も多いです。
業界自体も下り坂なので、将来性はないと思います。加えてノルマ過多で社員が疲弊しており、特に中堅社員への付加が多く、代書九社が増えているので、成長性はないと思います。
会社基本情報
| 企業名 | 株式会社宝島社 |
|---|---|
| 業界 | 放送・新聞・出版 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区一番町 |
| 企業サイト | http://tkj.jp/ |
| 設立年 | 1971年 |
| 資本金 | 3億円 |
| 従業員数 | 227人 |
| 株式情報 | 非上場 |