ＮＴＴ西日本ビジネスフロント株式会社の評判・口コミ
ＮＴＴ西日本ビジネスフロント株式会社の評判・口コミ
ＮＴＴ西日本ビジネスフロント株式会社の評判
総合評価
平均年収
449.7万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
ＮＴＴ西日本ビジネスフロント株式会社のテーマ別口コミ
年収・待遇 3件
社員・仲間・文化 3件
オフィス環境 3件
仕事量や幅 3件
評価制度 3件
成長・スキルアップ環境 3件
労働時間と休暇 3件
福利厚生・育児・介護 3件
退職理由 0件
安定性・成長性 2件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
ＮＴＴ西日本ビジネスフロント株式会社の平均年収・ボーナス・待遇の評判・口コミ
ＮＴＴ西日本ビジネスフロント株式会社の年代別平均年収
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
|
営業職
営業職
IT営業
他
|
650 万円 (平均年齢48歳) |
|
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）
パッケージ・ミドルウェア開発
ITコンサルタント
他
|
499 万円 (平均年齢56歳) |
|
事務・アシスタント
人事／採用／教育／労務
マーケティング／商品企画／広告宣伝
他
|
200 万円 (平均年齢38歳) |
ＮＴＴ西日本ビジネスフロント株式会社の年収・待遇についての口コミ
年収は低いが福利厚生面が充実している。 また、キャリアアップ制度も充実しており、本人がやる気を示せばそれなりに答えてくれる企業である。 上司との面談制度も充実してり、自己アピールをしっかり伝え、行動を伴えば答えてくれる。
大手の会社のため、休みやすい点がいい点だと思う。 仕事の内容によって給与体系が違うため、事務員にとっては正社員に登用されないし、成果主義の営業マンに比べ給与が断然に少ない。
良い点はインセンティブの率が良いため、腕次第ですが中途入社でも高所得の夢がもてる。 改善してほしい点はインセンティブに重きを置いてる為、基本給のベースアップがない。
ＮＴＴ西日本ビジネスフロント株式会社のワークライフバランスの評判・口コミ
ＮＴＴ西日本ビジネスフロント株式会社のワークライフバランスの満足度
ＮＴＴ西日本ビジネスフロント株式会社の労働時間と休暇についての口コミ
サービス残業の撲滅や有給休暇の完全消化等会社が主体となって行っているため、社員としても周りに気を使うことなく積極的に取得が可能であり、職場全体の雰囲気も悪くない。
定時であがれることも最近はよくあり、ノー残業デーも週2日あるため、ほかの日に残業するようにしている。
ほとんど定時で上がることができ、残業をやるのも自分で決めれるのでストレスを感じる事は無い。休暇についても自分で決めて取れるのでストレスは感じないがしかしあまり休みすぎると営業成績が伸びにくくなるので注意が必要。
ＮＴＴ西日本ビジネスフロント株式会社の社内環境・カルチャーの評判・口コミ
ＮＴＴ西日本ビジネスフロント株式会社の社内環境・カルチャーの満足度
ＮＴＴ西日本ビジネスフロント株式会社の社員・カルチャーについての口コミ
現状に満足しない向上心を持った社員が多く、活気にあふれた部署が多い。自分の意見等の情報発信も行いやすく、レスポンスもそれなりにスムーズに行ってくれる社風がある。
中途採用がほとんどで、和気あいあいとチームワークよく、新人にも教育熱心。大手会社のため、休みがとりやすいが、外部からの目が厳しく、指摘事項がある。お客様情報管理にも厳しく、毎年研修が何度も開催される。
上司のほとんどが親会社の天下りの為、保守的でモラルやCSなどよりも上司は自分の事しか考えない。元々が公社であった文化が悪い事が大きく引き継がれており人間的に魅力がある上司はほぼいない。今は民間企業であるのだから天下りは廃止してほしい。
ＮＴＴ西日本ビジネスフロント株式会社のオフィス環境についての口コミ
私はある事故により障害を持つ身になりましたが、職場復帰に際し本人の目で見た・気づいた改善点を考慮してもらい、障害者にも安心して働ける職場・環境を作ってもらっている。
オフィスは広いが、ビルも古い。 机やいす等備品は古いもので、新しくしてほしいと思う。 経費削減をよく言われているので、備品もなるべく節約している。地図などは新しくしたほうがいいと思う。
オフィスの設備や環境についてはほぼ満点と言える。セキュリティ意識がとても強く外部からの外部の人間が容易に入ることも難しい。 設備面についても最新のパソコンやOA機器を即座に入れるので仕事をしていて楽しい。 改善点としては指定以外にはファックス送信できないのでとても不便。
ＮＴＴ西日本ビジネスフロント株式会社の評価制度の評判・口コミ
ＮＴＴ西日本ビジネスフロント株式会社の評価制度の満足度
ＮＴＴ西日本ビジネスフロント株式会社の評価についての口コミ
上期・下期の年2回上司との面談があり、自己のスキルアップや会社への貢献度をじっくり話し合うことができる。また、上司からの期待度等も話し合え、本人のやる気向上へもつながる。
評価は、上司に一方的にされており、どう評価されているか全くわからない。悪い方向に評価されているかと思ってしまうことが多々ある。ほかの社員と差別化されており、精神的にも悪い。
評価制度については年に2回のボーナス査定だけである。給与は一切昇給はないので評価は無い。ボーナス評価は5段階になっており、勤務態度成績等も多少は考慮されますが、基本的には1グループで最高は1人など決まっているので、不適正だと思われる。
ＮＴＴ西日本ビジネスフロント株式会社のスキルアップ環境の評判・口コミ
ＮＴＴ西日本ビジネスフロント株式会社のスキルアップ環境の満足度
ＮＴＴ西日本ビジネスフロント株式会社の成長・スキルアップ環境についての口コミ
スキルアップ研修は、年度当初に一覧公開され本人の希望が優先的に考慮されるシステムが導入されており、向上心の高さを求められるが、職場でのOJTもあり、本人だけでなく職場全体の技能向上にも役立てている。
営業職や、技術職の社員は資格を取得したら手当が出るが、事務職は、なにもないので、何か考えてほしい。事務職は社員化の制度が全くないので、差別があると思われる。社員のレベルによってWEB研修でもあればいいと思う。
入社し約1年は研修がちょこちょこありますが内容がひどい。やはり公社時代の悪い文化がまだ残っており研修の中身よりも研修をやったという結果だけが残せればいいと言う感じ。育成というよりは管理職の自己満足で行っている感じ。
ＮＴＴ西日本ビジネスフロント株式会社の仕事量や幅についての口コミ
プロジェクト思考であり、その業務に専念できる。プロジェクト期間によって仕事量は異なるためタイトなスケジュールの場合もあるが、任される感が大きいのでやりがいは大きく、多種多様な分野への進出も見受けられ、スキルアップ向上に大きく役立っている。
仕事量はあまり多くなく、暇な時間も時々ある。月末に重なって仕事があるので、月末に残業がたくさんある。任せてもらえる範囲も少なく思うので、もう少し勉強していきたいと思う。
営業職のため自分で仕事量をコントロールします。数字が上がれば文句を言われる事は無いので、その点については良くも悪くも問題ないのかなと思います。逆に数字が上がらない社員については多少の文句を言ってきますが、自分の保身のため必要以上には一切言わないです。
ＮＴＴ西日本ビジネスフロント株式会社の企業評価・経営の評判・口コミ
ＮＴＴ西日本ビジネスフロント株式会社の企業評価・経営の満足度
ＮＴＴ西日本ビジネスフロント株式会社の安定性・成長性についての口コミ
通信機器のスピードアップ・技能向上に伴いまだまだ伸び代があるこれからの企業である。昔は独占企業状態であったが、現在は新規参入企業による技術の切磋琢磨がよりこれからの技術革新を進めていくであろう。
現在は、求人もしており、しばらくはニーズがあると思うが、ほかの業界が進出してきており、そのうちニーズが減るのではないかと思う。
ＮＴＴ西日本ビジネスフロント株式会社の採用面接・選考・入社後情報の評判・口コミ
ＮＴＴ西日本ビジネスフロント株式会社の採用面接・選考・入社後情報の満足度
会社基本情報
| 企業名 | ＮＴＴ西日本ビジネスフロント株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 通信キャリア・ISP・データセンター, ITアウトソーシング |
| 本社所在地 | 大阪府大阪市北区中之島 |
| 企業サイト | http://www.nttwest-bf.co.jp/ |
| 設立年 | 2014年 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 1900人 |
| 株式情報 | 非上場 |