馬淵建設株式会社の評判
総合評価平均年収
--万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 1件
入社後に感じたこと 1件
面接・選考 1件
年齢の通りの給与額を貰っていると思いますが、先輩社員からの話では賃金上昇カーブがなだらかになるとの事で不安を感じた。また昇格のタイミングがよくわからない為、将来の自分の給与がどのくらいになるのか想定しづらい。
労働時間については、部署によって残業が多い部署、少ない部署が出てきており、残業が多い部署から妬まれることが度々あります。私自身残業が少ない部署に所属しているので、周りの目を気にしながら働くことがあります。
社員についてはとてもいい人ばかりでいつも助けられたり、励ましてもらっていて、この会社で働いていこうという気持ちがありますが、業務内容が忙しい、残業が多いなどから若手が定着しないことが気がかりに思っています。
本社については、設備投資をよくしており、最新の設備機器を利用していると感じました。しかしその最新の設備をうまく活用出来ない、ベテラン社員が多くいることがあり、そのしわ寄せが若手社員にも影響が出ています。
会社の評価制度については、人事評価シートという自己評価を行い上司や部門長が実際にどう思ったかで評価が決まるシステムです。自分の評価と上司の評価が噛み合わずなんで評価されないのか分からず、不安を覚えることがありました。
在席10年目くらいまではスキルアップ研修という、本社で同期全員が集まって行う勉強会のようなものがあり、全員が同じようにスキルアップ出来る体制が整っています。またそのタイミングで配属先がバラバラの同期の成長具合を知ることが出来ます。
業務内容については、先輩上司からどんどん仕事を振られるので、オンザジョブトレーニングで経験を積んでいくことで成長しています。しかし業務量が多く対応出来ずに業務が終わらなかったりストレスがたまることがよくあります。
従業員数300人以上のため、そうかんたんには潰れないだろうと踏んでいます。会社としても知名度があり県内地元ナンバーワンの会社としてプライドをもって働いています。生産物の品質もしっかりしているので、取引先からも信頼を得ています。
経営陣はおもに家族経営と地元銀行から出向で来ているひと、現場から成り上がっていった技術社員がいます。技術社員からの人が少なくなり、粗利利益を重視した方針が多く社員が振り回されていますがボーナスは満足している。
入社するためにはまず、エントリーシートの提出をしてその後に行われるSPI試験を行い、問題がなければ一次試験、二次試験で入社が決まります。人柄を重視して採用している雰囲気を感じます。人員不足のため合格はしやすいです。
会社基本情報
| 企業名 | 馬淵建設株式会社 |
|---|---|
| 業界 | サブコン |
| 本社所在地 | 神奈川県横浜市南区花之木町 |
| 企業サイト | http://www.mzec.co.jp/ |
| 設立年 | 1909年 |
| 資本金 | 12億5800万円 |
| 従業員数 | 300人 |
| 株式情報 | 非上場 |