公益社団法人自動車技術会の評判
総合評価平均年収
700万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
|
販売・サービス職
冠婚葬祭関連職種
店舗・販売
他
|
700 万円 (平均年齢46歳) |
新卒の給料は平均並みで、若年層ほど昇給率が高く、中高年になるにつれて昇給幅が小さくなる。55歳以上になると給与は上がらない仕組み。賞与も年間3.9か月分であり、平均並みとなっている。
業務量に見合う人員が確保されていないため、定時で上がれることは全くなく、昼休みもろくにとれる状況ではない。年休の取得は困難である。
若年層と高齢層が多く、中間層が少ない状況。このため、高齢層の仕事の負担も多い状況であり、その中で若年層へのOJTを積極的に行い、技術の伝承を確立させ会社の安定性を図っている。
職場の換気が悪く、オフィスの広さ、机の広さも狭く、快適な職場環境とは言えない。このため作業効率も悪く、思うように仕事が進まない。改善に必要な予算も乏しいので、早期改善は望めない状況。
年2回、職域に応じた目標設定を行い、上司が評価する制度となっている。評価手法が曖昧のため、問題点が多くあるところ。評価の結果は、昇給や昇格に結びついている。
階層別に応じた研修が用意されている。新規採用者には、採用から5年間は毎年研修受講が義務付けられ、仕事に必要な最低限のスキルはみっちり教育される仕組みになっている。資格取得の支援環境はなく、各個人が自費で行っている。
業務量に応じた人数が確保されていないため、一人当たりの業務量が多い。このため、任せられている範囲も多くなり、個々への負担が増している状況である。このため、ミスが多く発生しており早期改善が必要。
年々売り上げが減少しており、新規開拓事業も飽和状態となっている。このような状況で安定性や将来性は見込めない。
会社基本情報
| 企業名 | 公益社団法人自動車技術会 |
|---|---|
| 業界 | 特殊法人・財団法人・その他団体・連合会 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区五番町 |
| 企業サイト | http://www.jsae.or.jp/ |
| 設立年 | 1947年 |
| 資本金 | 0円 |
| 従業員数 | 42人 |
| 株式情報 | 非上場 |