株式会社クラステクノロジーの評判
総合評価平均年収
350万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
新卒で入社3年目までは自動的に年俸制で年収アップするが、その後は完全な実力主義。エンジニアの場合、最初はプログラマとしてコーディングスキルだけで評価されるが、SEとしての評価を得るために上流(要件定義やコンサルティング)ができるようにならないと、年収や待遇は頭打ちとなる。良い意味の実力主義で、目的意識が低い人間はプログラマとしての人生で終わる。営業は売上評価とプロセス評価だが、あまり定量評価はない。
担当している案件によって、休暇のしやすさは変わる。会社では休みにくい環境ではないが、1人が多数の案件を抱えるため、休みためにかなりの対応を前もって起こって休める状況。特に営業担当は事務作業も含めて大量。
少数精鋭の宮大工みたいな集団の会社。目的意識が高い社員は40代から部長として評価されるが、目的意識が低い人間は平社員orリーダーで頭打ちとなる。目的意識が高い人は、会社をより良くしようと情報交換で高い意識同士で情報交換する。
特にデザイン性があるオフィスではない一般的なもの。同じビルの階数上がりで引っ越してキレイではある。ただ乾燥したり、エアコンが寒かったり暑かったりするので、全体空調は精度良くない。
年2回、上期と下期に評価面談がある。面談は上司の裁量のため、行わずに過ぎ去って評価が下がることがある。人事異動で新任の部長の場合、面談せずに終わるケースが多い。営業の場合は定量的な評価があまりないので、上司所感で出されていると思う。
自己学習、その一点につきる。特に会社が企画する研修制度やキャリアアップ研修はないので、自分で何かを勉強して習得する以外には何も存在しない。そこま中小企業の、教育までは手が回らないという実情。
小さい会社のため、1人で色々なことができるようにならないと困る。勉強が出来るだけの指示待ち人間は、担当させられる仕事がなくなるため、会社に居づらくなって辞めていく。
中小企業だが大手との取引が異常に多い。パッケージメーカーであり、製造業を中心とする取引環境がそうさせている。ただパッケージの成長をさせていかなければ、今後10年以内に会社も終わると思う。
会社基本情報
| 企業名 | 株式会社クラステクノロジー |
|---|---|
| 業界 | ベンダ(ハードウェア・ソフトウェア), システムインテグレータ |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区代々木 |
| 企業サイト | http://www.class.co.jp |
| 設立年 | 1996年 |
| 資本金 | 4億200万円 |
| 従業員数 | 60人 |
| 株式情報 | 非上場 |