わかもと製薬株式会社の評判
総合評価平均年収
1000万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 0件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
なかなか売上が上がらないので職場の雰囲気が悪くなってきた。それにより実績が評価されていない。評価制度はあるしクロス評価も取り入れているが、結局担当役員の好き嫌いで評価が決まることが多いので不満が残る。
労働時間や休みの取りやすさに関しては、部門にもよるが割と自由に取りやすい環境あると考える。ノー残業デーも毎週水曜日に決められており、よっぽどのことがない限り定時退社が行われている。
本社だが3年前に致したので、割と新しいオフィスと什器になっており、空調関係等も含めて、大きな不満は聞かない。また支店関係も移転等を順守行っており、今の所問題はないと思う。
上司評価を基本にコンピテンシーなども評価に加えて評価する。それを部門ごとに、例えば管理部門は各部門長が集まりクロス評価を行い、順位付けを行う。それを順番にsからdに評価を分ける。それでも公平にはなりにくいので不満が残る。
各年代ごとや役職ごとの研修の充実を図っている、特に今年から始めた2~3年目若手研修は好評ようだった。今後も外部講師も含めた研修制度に力を入れるようで問題はないと考える。
仕事量に関しては忙しい社員と時間に余裕のある社員とに分かれている。またどうしても仕事のできる社員に仕事が集まる傾向があるのでこの辺は部門間の仕事量と同じく大きな問題だ。
安定した売り上げを確保しているが、開発関係に予算を投資しており、近年厳しい決算が続いている。今年は中計が発表されるので社員は注視していると考える。なかなか厳しいのは変わらないと思う。
会社基本情報
| 企業名 | わかもと製薬株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 医薬品メーカー |
| 本社所在地 | 東京都中央区日本橋本町 |
| 企業サイト | http://www.wakamoto-pharm.co.jp |
| 設立年 | 1933年 |
| 資本金 | 33億9500万円 |
| 従業員数 | 403人 |
| 株式情報 | 上場 |