ウルトジャパン株式会社の評判
総合評価平均年収
610万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
現状の業務量と売り上げを見ると、今の収入額はではそれなりに見合った額だと思う。業界内ではやや低いほうだと思われるので、業界標準水準までの引き上げがあると大変助かる。
労働時間はおおむね定時で上がれるぐらい。ピーク時は特定の人物に業務が集中する傾向があるため、80時間/月の残業時間となることもあり。
時には和気あいあいとして楽しい雰囲気もあり、人間関係は決して悪くはない会社だと思う。しかし仕事となると各個人が極力責任を負わないように行動する傾向が非常に強いため、部署間の協調性がない。
フロアの移転、縮小に伴い、各人のデスクが小さくなり、空きデスクもなくなった為、全体的に手狭な印象がある。その意味では詰め込まれた感じがあり、空気も淀んでいると思うことが多い。もっと開放的な雰囲気がほしいと思う。
グローバル基準での評価制度に基づき、半期に一度上司との面談あり。現在セールス部門でありながら、サポートチームのため個人受注という概念がないため、評価を何に基づいて行うのかがはっきりしないのが難点。
各種支援制度があるようだがどのような資格が対象となっているのか、会社からのアナウンスがないのでよくわからない。基本的には個人が自分で情報を探して試験などを受ける形をとっている。
業務内容はかなり細かく定められており、仕事量もそれなりに平準化されていると思う。その反面決められた業務以外はあまり手を出さない=手伝わない雰囲気があるので、特定の人にのみ業務が集中して残業が発生している現実がある。
外資に2-3年おきに買収されそのたびに制度やマネージャークラスの人員が変わるため、一貫した製造業としての組織体制や方針が保てない。結果として人員の出入りが激しくなる。
会社基本情報
| 企業名 | ウルトジャパン株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 自動車部品 |
| 本社所在地 | 神奈川県横浜市神奈川区三枚町 |
| 企業サイト | http://www.wuerth.co.jp/ |
| 設立年 | 1987年 |
| 資本金 | 9000万円 |
| 従業員数 | 49人 |
| 株式情報 | 非上場 |