日本パルスモーター株式会社の評判
総合評価平均年収
520万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
0%
個人の成果重視
100%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 2件
オフィス環境 2件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 2件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 2件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
高いとは思わないが低すぎるとも思わない。貰えるものならもっと貰いたいが、現状の業務内容と会社状況から考えるとこれ以上の待遇改善は難しいと客観的に考えている。
有給休暇は相応に与えられているが、取得の際に上司がいちいち理由を確認するのが良くない。理由如何によっては拒否するとのことだが、申請する方としては権利として無条件で取得したいのに理由も言わなければならないことに理不尽を感じる。
とにかくお金をかけることを嫌う。それ故に投資をしない。設備投資はもちろんのこと人材への投資をとことんしない。その割に上層部や管理職は“人財”になるようにプレッシャーをかけてくる。当然のことながら“人財”になれたところで大した給与アップにはつながらない。
大企業に比べてギスギスしていない。良く言えば和気藹々、家族感覚、悪く言えばぬるま湯、のんびりし過ぎ。失敗しても責任が厳しく追求されず、なあなあで済んでしまうので、やりっ放し投げっぱなしが多い。
国内の拠点は男性社員の人数に対してトイレの数が少なすぎた。自分が働いていた拠点では3箇所しかなく、個室は各トイレ1箇所しかない。 測定機器はアナログなものが多く、精度が高い測定ができなかった。設備投資にはとにかく消極的だった。
必要最低限の設備は整っている。ただ、トイレは1つのビルに男性用(小1・大1)が3箇所、女性用が1箇所しかなく、人数に対して少ないとは言えないが、混む時は全てのトイレが埋まる傾向があり不便。
何度か制度を弄っているようだが、なかなか定着していない。現在の制度も社員の評判は芳しくない。チェックされる項目や提出する資料が多い割には本当にその内容がチェックされているのか疑問を持つ人が多い。また、直属の上司が評価しても、最終的に部門間調整でならされてしまうため、よほど飛び抜けた実績を上げない限り、評価が極端に上がることがない。
同業界内においても最先端の技術をキャッチアップできておらず、枯れた技術で繰り返し開発・設計しているため、成長やスキルアップが全く実感できなかった。上層部が成長やスキルアップするようプレッシャーをかけるが、それに伴ったプロジェクトが用意されなかった、もしくは潰された。
会社からはスキルアップを促されているが、基本自己啓発に任されていて、会社からの支援やサポートは無い。なので、やる気がある人だけが頑張っていて、本来伸ばして欲しい人に限って頑張らない傾向がある。
大企業と異なり、任される仕事の規模は大きくないかもしれないが、与えられる仕事の範囲や責任は割と大きい。自己裁量に任されている部分も多く、やる気と能力があれば自分で仕事を拡大できる可能性がある。
主力製品が薄利多売の製品であり、付加価値のある製品を開発しようとする気概が全く感じられなかった。技術力の高さを謳ってるが他社から仕入れた製品の技術を利用しているだけである。 自社の業界での立ち位置や生産能力もわきまえず、過去には自動車業界への進出も考えていた。
特定の会社にかなりの売上を依存しており、たびたび問題視されている割には一向に改善されないまま現在に至る。
会社基本情報
| 企業名 | 日本パルスモーター株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 電子部品 |
| 本社所在地 | 東京都文京区本郷 |
| 企業サイト | http://www.pulsemotor.com/ |
| 設立年 | 1952年 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 193人 |
| 株式情報 | 非上場 |