最低月給＋出来高制。どんなに成績が悪くても最低月給は保証されているが、これだけの業務をしていてもこの金額、というくらい低いと思ったのが正直なところ。営業職として数字が全ての世界なので、それによりインセンティブが発生するが、新人のうちは当然ながらあまり見込めない。表彰制度等もあり、ことあるごとにちょっとしたボーナスがあるが、お菓子や物品等、現物支給が多かったりする。もちろんそれも助かるが、そもそも必要経費が自腹であることから、自己負担が多いのも厳しく、生活していくには苦しい部分も多い。

この業界では、営業なので成績さえあれば上司に何か言われる事もいっさいなく、自由に働けると言うフリースタイルの為残業代などはいっさいございません。そもそも残業などしなくても効率よく動けば昇給にもつながりますし、ボーナスも短時間労働でもらう事も可能です。私は平均的なお給料をもらえれば良かったので昇進など興味がなくスルーしてましたが、同期の子は頑張って採用も行い、どんどんと出世していきました。自分がこうしたい！と思えば思い通りになる会社だと思います。産休や、介護休暇その他いろいろと制度もありますので女性が安心して働ける会社だと思います。

時間に縛られずにいつでも休みが取れる営業の仕事だが、収入面では低すぎて生活が厳しい。歩合制なので、毎月の金額が決まっていない。上下が激しいので、ある時に溜めておかなくてはならない。

残業、休日出勤は当たり前。入社後３か月、まともな休みがなかった。半日の休みが取れれば上等であり、常に成績のために出回っているのが当たり前だった。みなし残業として、残業代は含まれた金額が給与となっている為、どれだけ働いても残業代はないようなもの。その上、契約に繋がらなければ全てが無駄になってしまうので、自分の時間など皆無で必死になって仕事していた。

年間最大２０日の有給獲得、わたしの場合祖母が介護認定を受けたので、介護休暇や介護半休などもありかなり助かりました。成績が全ての世界ですので、いつどこで働くのは自由です。私はよく土日に動いて、平日に振替休日を取る事が多かったのですが、とても気楽に働けていました。

休みがとりづらい。仕事のカバーやフォローがないのに「休みをとれ」と強制的でうるさい。休みをとれと言うなら相互フォローの体制を作ってほしい。

一身上の都合により退職。パワハラ、モラハラ、過労により通院し、家から出られない日も続いた為、退職を選択。とにかくその環境から逃げることを第一に考えていたので、金銭面は本当にしんどかったが、それでも退職することで体調の回復が見込めたので、原因はそこにあったと思う。

人間関係も私自身うまく出来ていてし、転勤、残業などもなく、有給も先にとれるためロング休暇で2週間休んだ事もあるぐらい自由な会社でした。資格もとらしてもらえますし、安定はしていませんが、長く勤めることも可能な会社なので将来性もあり老後も安心な会社だと思います。ただそれは会社が都会だと言う事もあったからだと思います。私は彼氏と同棲を機に会社に通うのが不可能な距離となってしまって辞める方向に考えました。上司に退職希望を出したところ彼氏と同棲する先にも会社はあるから移動したら？とも言われたのですがお断りいたしました。企業の数も減りますし、人口もすくなく効率よく働ける自信がなかったからです。都会だからこそ自由に働き契約をいただけてたと思います。

数字を追うことに疲れたため。営業数値が足りないと、休日に飛び込み営業やアポイントを入れるよう指示があり、肉体的精神的にも休めない。また、自分もしくは知人友人を保険に入れるよう指示があった。

成績上位者と下位者の差が激しい。最初のうちは先輩について仕事をするが、やり手の先輩程、新人がついていくのには本当に厳しい。労働基準等関係なく、基本的に休みはない。ストレスも貯まるし、モチベーションの維持も難しい。

女性ばかり80人の部署だったので正直職場の雰囲気は悪い方だと思います。特にコミュニケーショをとる必要もないですが、喫煙所などでどうしても先輩たちの話を聞かされる事が多く、表上仲良くしてるのに裏では陰口多発でした。私は一匹狼タイプで体育会系なのであっさりした性格なので上下関係などのトラブルもなく過ごせましたが、若手たちは場に慣れるまで少しきついかもしれません。

新人は数か月に1度入ってくるのですが、あまり長くは続かない職場です。年配の方が多い。女性が多い職場なので、見えないイジメが発生することもしばしばあるような気がする。

基本的に会社にいることが少ない。休憩室やフリースペースを使う程の時間もなく、外回りで手一杯である。お昼休憩も名前だけのもので、食べながら何かしらの作業をするのが当たり前であり、休みなんて言葉は存在しないような職場だった。一人一台専用のパソコンが支給されるが、システムもきちんと管理されておらず、スムーズな業務が難しい。

昔ならではの企業なのでフリーデスクなどはございません。個人企業主扱いなのでもちろん社員食堂もなく、弁当持参必須です。もちろん近所のコンビニや喫茶店でも可能。休憩室と言うほどの広さでもありませんが、建具で区切られた所でお弁当を食べる事もできますし、もちろん自分のデスクで食べる事も可能です。

パーテーションがほしい。他人の動きが気になるし、仕事に集中できない。端末は無線LANを使用しているが、不調が多い。端末で作成したデータがとぶことがあり、サルベージ出来ずに、泣く泣く再作成している。

目標達成に向けて、無茶をするのは当たり前。その無茶を繰り返していくうちに、モチベーションはおろか身も心も蝕まれていく。やった分だけ上を目指せる夢のある仕事であることも間違いないが、そこにたどり着くまでに今の世の中ではとても通用しない。一昔前の時代であればまだいいが、進歩していく現代では苦しい業務であることに間違いない。

大きい契約がいただけたからといってボーナスが上がるわけではないので、給料面が何年働いてもイマイチ不明でした。 ボーナスをもらうには、ある商品を販売しなければいけないのですが、その商品の契約をいただいても日頃の給料には微々たるものでかなり効率の悪い仕組みだと思いました。給料システムを少し変えた方が良いのでは？と感じた事は多々あります。

仕事量、完璧さ、一生懸命仕事しても評価が低い。非常に不満である。体調を考慮した上で、仕事の評価をしてほしい。

定期的に研修があり、同期や様々な世代の人たちと話す機会がある。未経験でもできる仕事ではあるが、人脈がものをいう世界であり、民間保険会社は需要が下がってきていることもあり、今以上に厳しい世界になっていくと思う。その中で役職についたり、キャリアアップしていくのは本当に大変なことだと思うし、できている人はすごいと思う。資格取得も、勉強は各自でするもので特にサポートはない。教材を少し安く入手することはできるが、業務に追われて勉強する時間を取ることがそもそも難しい。しかし、資格が取れなければ退職に直結するので、とにかくやることが多い仕事である。

外国語は全く必要ありません。資格はFPなどライフスタイルに役立つものはとれます。資格獲得の為に研修なども行ってくれますし、キャリアアップもやる気があればどんどん出来ます。役職につきたい方は基本高卒では無理です。副業に関しては会社自体は一応NGですが、やっていても上司などに注意される事もなく、問題はないと思います。実際私もやっていました

資格を取れと煩いが、受験料やテキスト代の補助が一部と限られているので意欲がわかない。また、試験対策講座などなく、自助努力で資格取得と仕事の両立はきつい。

年代を問わず未経験でもできる仕事であり、日本で生きていくには必要な知識を、学びながら仕事できるというのは強みだと思う。しかし、簡単な仕事ではないことはもちろんのこと、これから先はもっと厳しい世界になると思うので、今からこの業界に入るのはリスクが大きいと思う。人望、人脈がとにかく大切で、成績、数字、契約が全ての世界である。また、先輩の意識も基本的に古い部分が多く、ハラスメント問題やパソコン等電子機器の使用等、全体的に遅れている部分がある。

案外未経験の方の方が働きやすいと思います。入社後3ヶ月間はみっちりと研修ですし、変に知識を持っていると癖が出て会社になじめない事もあると思います。業務内容なども成績さえとれればマイペースでできるので辛いと感じた事もありません。対お客様のお仕事なので丁寧さ、正確さ、親身になれるか。この３つさえ守っていれば特に問題はないかと思います。

仕事は営業のため、個人個人の活動になります。仕事量は自分で決められるので、「できないことはしない」とはっきり割り切れます。上司からの圧もそんなになく、頑張っただけ給料として評価されます。

安定はしていると思うが、安月給のまま身も心もボロボロにしてまで続ける仕事ではない。同業他社と比べても、評価が低いのもそれなりの理由があって納得できるものである。ただ、法律違反等の人道に外れたことはまず起きない企業であり、信頼と実績があるからこそ倒産はしない会社であると思う。女性であれば一度経験してみるのもいいかもしれい。

金融業界では誰もが知っている大手企業ということもあり、福利厚生もしっかりしていて、働きやすい会社だと思います。お給料は自分次第ですが、私はこの会社で勤めた事の経験が大きく今の会社では強みとなっており業績もあげれています。人生のステップアップに繋がる会社だと思うので今でも数年勤めさせて頂いた事は感謝しています。

確かに大手企業だか、細かい部分のフォローがない。利益追求型なので、従業員を大事にしないため、正直辞めたい。

私たちの支社長は元々営業マンだったので、平社員の相談も親身になって聞いてくれる方でした。3年に一度支社長は変わりますので当たり外れはあると思いますが基本的に一人一人大切に扱ってくれるような方でした。ただ、支部長などの役職にはかなりキツイとの話も聞いております。

震災が起こった際に、いち早く保険金についての情報(申請の仕方や範囲)について周知させたのは非常に良い点。コマーシャルもその商品ごとに旬な人を選んでおり、認知力はあったと思う。

古い考えの経営陣が多いように感じます。豪華ランチなどの特典など成果が上の人たちばかりを評価するのではなく新しい社員を育てることに注力していってほしいと感じます。

担当者による紹介、支部長面接、筆記試験、営業部長面接、支社長面接がある。選考に向けて３回の面接と、社内の筆記試験に合格して仮入社となる。その後、保険商品販売員の資格試験に合格して初めて入社となる。この試験に受からなければ、入社が認められず退職となる。その場で再試験を受けることができない為、一発勝負で合格できなければ退職扱いとなり、試験勉強機関の給与の支払いもない。経済的に余裕があり、ある程度人と会うことに抵抗がない人でないと勤務は難しい。

１回目の面接は部署のトップの営業場長。２回目は支社の場所を仕切る支社長の右腕に当たる方と、最後に支社長と軽く話をする。 という感じです。テストは用紙で内容は常識的な漢字と計算の問題のみでした。 面接も仕事に対してどうこうと言うより普段の生活の会話が多かったと思います。

人となりを見てくれる面接だったので、自分の内面を見て評価してもらえている、という気持ちになれたのは良い点。