京セラメディカル株式会社の評判
総合評価平均年収
660万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
特になし。現状で満足はしていないが、多くも少なくもなく、逆に今よりもらえる額は他の仕事では少なくもないので、仕方ないと言い聞かせている。本音を言えば、同額もらえるなら転職したい。
基本残業は認められた部署しかできないことになっている。ゆとりはあるが、決められた時間内で多くの業務をこなすことを求められるので、その点はきつさを感じる。だらだらよりはよいかとは思う。
若い社員が少なく活気がない。入社してきてもすぐに辞めてしまうのが大変ネックだと思っている。残っている社員も行き先がなく仕方なく残っているという感じがありありと分かるので、仕事もはかどらない。
倉庫を改造したオフィスなので、あまり使い勝手がよいとは言えない。窓もなく閉鎖的な空間である。ただし、自動販売機など、最低限のものはあるので、最低限の快適さはある。
上層部の好みで評価が変わってしまうのが大きな悩み。好みによる昇格、降格が非常に多く、大多数の社員の不興を買っていると思わざるを得ない。モチベーションが低下している。
研修はスキルよりもスピリチュアリズムにあふれたものしかない。積極的にキャリアアップを望む人間にとっては、相当物足りないと感じられると思っている。スキル研修が必要。
退職者が多くなり、一人一人の負担は増えている。逆に言えば、なんでも出来る社員は増えており、怪我の功名であると感じている。上司があまりうるさく言う風土はないのが救い。
扱っている製品の市場が減少傾向にあり、事業自体が完全にジリ貧になっている。売上も上がらず、多くの社員のモチベーション低下になっていると感じる。10年先が不安である。
会社基本情報
| 企業名 | 京セラメディカル株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 医療機器メーカー |
| 本社所在地 | 大阪府大阪市淀川区宮原 |
| 企業サイト | http://www.jmmc.jp |
| 設立年 | 2004年 |
| 資本金 | 25億円 |
| 従業員数 | 670人 |
| 株式情報 | 非上場 |