精工化学株式会社の評判
総合評価平均年収
700万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
基本的に年功序列で、出来る出来ないは反映されにくい。ボーナスは多少反映されるが、もっと反映されるべき。部門別での差がないので改善が必要。管理職の手当てが少なく、組合員の残業で仕事をした方が月給は良いと思われるので、管理職は損。
職性上、フレックス制なので労働時間は自分自身で決めることができる。特に長くもなく短くもない。休みは取りやすい。
ここ数年は世代が変わりつつあるので、比較的自由な雰囲気に変わってきている。様々な事象について早く決断しやすい雰囲気にあるのでいい傾向ではないかと思う。しかし、馴れ合い的な部分や部署によっては甘い部分もあるので改善すべき点はある。
古い会社なので、創業当初のものも多く、改善が必要。安全面や、効率的な生産活動をする上でも全面的な改修が必要であるが、中々投資をしないのでトラブルが多い。継続的な経営活動のためには先行投資が必要。
評価制度は決められた評価表をチェックするが、内容が仕事の実務内容に一致しない部分があり評価しづらい。評価内容が抽象的なので改善が必要。そんな内容なので、私自身の評価も適正かどうかは疑問がある。
研修については、社外研修を実施している。ためになる部分もあるが、役に立たない部分も少なくないので実施には検討が必要。社内の技術伝承講習がイマイチなところがあり、会社がシステムを考えてフォローすべき。
業務内容は自分である程度、調査して実施することが多いので満足している。こちらに任せっきりの部分も多いので仕事量としては多い。部下への割り振りも任せられているので、その部分も仕事量としては多いと思う。
既存製品に頼っている部分が大きいので、新しい製品や違った路線への変更などを考えないと将来性は厳しい。社風が変わってきてはいるので今後の方針しだい。
会社基本情報
| 企業名 | 精工化学株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 機能性化学(有機・高分子) |
| 本社所在地 | 東京都千代田区神田司町 |
| 企業サイト | http://www.seiko-chem.co.jp/ |
| 設立年 | 1947年 |
| 資本金 | 1億2000万円 |
| 従業員数 | 150人 |
| 株式情報 | 非上場 |