株式会社テラスカイの評判・口コミ
株式会社テラスカイの評判・口コミ
株式会社テラスカイの評判
総合評価
平均年収
--万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
株式会社テラスカイのテーマ別口コミ
年収・待遇 4件
社員・仲間・文化 5件
オフィス環境 0件
仕事量や幅 0件
評価制度 0件
成長・スキルアップ環境 5件
労働時間と休暇 5件
福利厚生・育児・介護 0件
退職理由 0件
安定性・成長性 3件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 5件
面接・選考 1件
株式会社テラスカイの平均年収・ボーナス・待遇の評判・口コミ
株式会社テラスカイの年代別平均年収
株式会社テラスカイの年収・待遇についての口コミ
新卒の給料は高い方だと感じた。年棒制で、年棒が12分割されて支払われる。賞与はなく、残業手当も実質ない。給与は年2回上司と面談が行われて、そこで決定される。下がるケースもあるようで、実際に下げられたという人がいる。評価制度はあまり整っているとは言えず、給与査定も納得感があるものではない。上司次第なところがある。
残業代込みの給与になっている。基本給の支給方針は2019年度以降で変わっていて、特に若手に関しては増えている。資格を持っているとそれなりの額をもらえる。評価に関しては、制度がまだちゃんとしたものがないため不明瞭になっているが、実力主義ではなく年功序列な感じがあり、長く在籍すれば昇進していく印象である。
一般的な福利厚生の制度は揃っている。新卒給与だと大卒で17万程度で手取りが14万弱。中途だと25万と一見は一流企業並みだが、実際のところはみなし残業代などで水増しされている。みなし残業時間50時間分と退職金代わりである確定拠出金を込んだ額が年棒になっている。賞与は業績がいい時はあると制度上はなっているものの、一度も出たことはないので期待しない方がいい。
株式会社テラスカイのワークライフバランスの評判・口コミ
株式会社テラスカイのワークライフバランスの満足度
株式会社テラスカイの労働時間と休暇についての口コミ
仕事のやり方はほとんど個人に依存しているので残業も基本的には自己裁量で、業務を効率良く回せる人なら、仕事とプライベートの調整はかなりしやすくなっていると思う。ただ、ネットワークの関係によって在宅勤務はできずフレックスもないので、そこの点は柔軟さは欠けていると感じた。有給休暇も取りやすくはあるが、法定の最低レベルしか付与されていない。
営業に関しては、繁忙期は残業がかなり多く、22時〜23時まで仕事するということがざらにあった。特にSalesforce社からの紹介案件が多かったので、付き合いによって無理なスケジュールに合わせて提案することもあり、それが非常にハードだった。一方で、それ以外なら基本的に有給は自由に取れたので、プライベートは確保することができた。
休みは比較的取りやすいが、一緒に仕事をする人によっては休日対応と申請なしの残業を遠回しに求められることもあるそうだ。会社自体は認めていないので、あくまで一緒のプロジェクトにアサインされる人によってである。ちゃんとした人がプロジェクトマネージャーの場合は土日出勤も残業もあまりない。残業する際もちゃんと承認してもらえる。
株式会社テラスカイの社内環境・カルチャーの評判・口コミ
株式会社テラスカイの社内環境・カルチャーの満足度
株式会社テラスカイの社員・カルチャーについての口コミ
基本的にはクラウド企業とは言えるのだが。紙文化がいまだに残っており、古臭い側面がある。クラウド先進企業とは思えないほどに古い。社内の業務改善に対する動きも進行が遅いように感じた。社員は中途入社の社員が多く、社員間のコミュニケーションは薄いイメージ。創業社長だから仕方ないとは思うが、良くも悪くも社長に強い権限がある会社。
クラウド企業とは言いつつも、やり方は伝統的なSIerと変わりはあまりないと感じた。新技術に抵抗を感じている人も少なくない。従業員の士気はとにかく低い印象を受けた。離職率も非常に高い。新人も1年でやめたりすることもよくある。部門によって風通しの良さは変わり、エンジニアに関していえば比較的いい方だと思う。
ベンチャー企業らしからぬ古い日本企業のような体質、制度だった。そのため、尖っている人間は残っていなかった。会社のネガティブなイメージを徹底的に嫌っている傾向があって、退職者の情報にも箝口令が敷かれているので、気付いたら知り合いがいなくなっているという状態。古参メンバーが必要以上に幅を利かせている印象である。
株式会社テラスカイの評価制度の評判・口コミ
株式会社テラスカイの評価制度の満足度
株式会社テラスカイのスキルアップ環境の評判・口コミ
株式会社テラスカイのスキルアップ環境の満足度
株式会社テラスカイの成長・スキルアップ環境についての口コミ
プライム案件は多くあり、システム構築の上流から携わることができます。セールスフォースの認定資格も試験費用を会社持ちで受験することができます。セールスフォースで今後もキャリアを伸ばしていきたい人には最適だと思います。一方で、元々在籍している人たちの仕事のやり方は古すぎるので全く参考にできません。なのでその辺は自分自身で勉強する必要があります。
若手でも裁量を持って案件を任せてもらうことができて、クラウドソリューションの営業としてはかなり成長することができたので良かったと思っている。SaaS、PaaS、IaaSの案件を一通りしっかりと経験することができるので、市場での価値が高い営業マンになれると感じた。実際に転職検討の際には良いオファーをたくさんもらうことができた。
短期の開発が多く、多種多様な顧客の業務に触れることができるので、その点はかなり大きなキャリアになると思う。また、システム要件のヒアリングや定義までの期間が短く、効率良く顧客のニーズを掴む必要があったので、そのスキルも身についてきていると感じた。一方で、長期的な成長はしづらいイメージ。技術の面でもセールスフォースに関すること以外のスキルアップは難しいと思った。
株式会社テラスカイの企業評価・経営の評判・口コミ
株式会社テラスカイの企業評価・経営の満足度
株式会社テラスカイの安定性・成長性についての口コミ
クラウド、セールスフォースにおいてはトップレベルで、セールスフォースが安泰な限りは、あと数年はこのままの位置でキープすることができると思う。ただ、セールスフォース以外の柱がないのは気になるところで、現時点で色々と新しい分野に手は出そうとしているので、それが上手くいくかどうかが今後の成長性の鍵になっていると思う。
知名度は高いものの、参入がただ早かっただけで、技術はそれほど高くなく、使い方もいまいちなため他社に抜かれている状況で同業者よりも強いとは正直言い難い。優秀な人材からどんどん転職していき、ライバル企業に人材が流れてしまっているが、会社はそれをただ眺めているだけなので、このままでは成長は見込めないと思う。
戦略がなく、完全にSalesforce任せ。上層部はまともに経営を勉強していない印象。大手企業もSalesforceに注力し出しているので、このままいけばジリ貧になる未来が見えている。量子コンピューターなど新しい分野にも先行投資をしているので、そのビジネスがどこまでいけるかはかなり会社を左右することになると思う。
株式会社テラスカイの採用面接・選考・入社後情報の評判・口コミ
株式会社テラスカイの採用面接・選考・入社後情報の満足度
株式会社テラスカイの面接・選考についての口コミ
一次面接は人事の方との面接で、二次面接は２つある事業部の本部長2人との面接で、最終面接は副社長との面接でした。 二次面接まではラフな雰囲気で、会話のような形成が多かったです。最終面接はそれまでとは少し異なり、ちょうど良い緊張感のある面接でした。また、人柄だけでなく学生時代の経験も重視されているように感じました。
会社基本情報
| 企業名 | 株式会社テラスカイ |
|---|---|
| 業界 | ITコンサルティング |
| 本社所在地 | 東京都中央区日本橋 |
| 企業サイト | http://www.terrasky.co.jp/ |
| 設立年 | 2006年 |
| 資本金 | 4億5400万円 |
| 従業員数 | 162人 |
| 株式情報 | 上場 |