株式会社馬渕商事の評判
総合評価平均年収
--万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 0件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 0件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 1件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 1件
入社後に感じたこと 1件
面接・選考 1件
年収は同じ世代の平均と比べると少し低いほうだと思いますが、給食業界の中で比べると平均的だと思いました。ボーナスは年に2回出ますが、一月分も出ないくらいなのは悲しいところがあります。チーフやサブチーフ、管理栄養士資格などの資格手当もつくことには付きますが、ほんの少しなので社員もなかなか上にいこうとは思えないのではないかと思いました。
現場での人間関係などは上手くやってこられたのですが、現場で頑張っていても上の上司にはあまり声は届かずスキルアップをしても望めるのがほんの僅かな昇給だと思うとこれからの将来についてこの会社では考えられなくなり、結婚と夫の異動を機に退職を決めました。
職場は色々点々とあるため、現場の雰囲気や人間関係などが合わなければ営業に相談して異動することもできる環境でした。職場の雰囲気は現場を指揮している上司によってそれぞれ特色がありましたが、全体的には穏やかな人が多く良くも悪くものんびりした雰囲気があると思います。
年2回のボーナス、年1回の年度始めの昇給やボーナスアップの差配は直属の営業によるものが多く、現場での実際の評価とのズレは感じました。 現場での評価が良くても、資格や役職年数に左右され、上まで声が届かずなかなか昇給は難しいところもあります。その点ではボーナスも昇給も目に見えて少ないため、モチベーションが下がり不満を持つものが多かったです。
新入社員で入って1~2年くらいまでは、新人研修が年に5回位あり現場での技術や社会人としてのルールを学ぶ機会があります。 その他に、会社で年3回の研修会や講習会があり講師が来て学びます。 キャリアアップをしたい人や仕事で必要な資格を取りたい人向けの勉強会などはなく、自分で勉強時間を割いて受ける必要がありますが、資格を取れれば手当がつくものもあるので、結果的に昇進に繋がったり昇給もできます。
経験年数が若くても、やる気や上司などの評判が良ければサブチーフやチーフなど昇進を積極的にしている会社だと感じました。 現場の上司にもよると思いますが、積極的に若手にも色んな仕事をまかせくれ、モチベーションを上げることで若手もすぐ成長できる環境にはあると思います。
上場する大企業ではありませんが安定性は、病院施設や学校など幅広い事業を行っているので、どこかが危なくなっても違う部署で補うことはできると思います。 しかし同じ業種の会社はたくさんあるため、これといった強みがなく、将来性というと少し不安なところもあります。
家族経営の会社だったため、会長、社長ともに家族で固められあまり現場の意見や現場の状態などには興味がないような感じを受けました。 若くして社長になった会長の息子は、行動力はあるように感じましたが、それが売上アップにはあまり繋がっていないように感じました。
内定までに2回の面接がありました。一回目は人事課の2人、2回目は営業課長ら3人と行いました。 面接は2回とも会社社員対自分1人で行い、奇をてらった難しい質問などはなく、現場で働ける人物かの評価をしていました。2回目に、筆記の試験がありましたが、あまり点数は結果に関係なかったようです。
会社基本情報
| 企業名 | 株式会社馬渕商事 |
|---|---|
| 業界 | ファーストフード関連 |
| 本社所在地 | 東京都中央区日本橋 |
| 企業サイト | http://www.mabuchi-net.co.jp/index.html |
| 設立年 | 年 |
| 資本金 | 0円 |
| 従業員数 | 人 |
| 株式情報 |