業界水準と比較しても低い給与だった。入社してからはなかなか昇給せず、昇給の基準もよくわからなかった。 賞与を含めれば平均年収には手が届くものの、東京都の企業であり、業務状況的にも23区内に住まざるを得ないことを踏まえると一人暮らしをするには金銭的に厳しい。 基本給が低いため、将来的な年金や諸手当の支給額もあまり期待できず見通しが立てにくい。

給与はほとんど上がりません。毎年数千円程度です。頑張って勤めても新卒とあまり給与が変わらなかったりします。退職金も長い年数働かないと当たり前のように出してもらえないです。尚また、退職することを人事に報告すると社内行事には呼ばれなくなり、ボーナスももらえなくなります。手当もほぼないので、1人暮らしをしている人はギリギリの生活だと思います。

職位ランクなどの細かい設定はないため、管理職にならない限りは大きく給与は変動しない。若手の給与は世間の平均くらいのレベルである。年収どれくらいもらえるかは、会社の業績と年功序列で決まるので努力しても反映されてる実感は全くない。実際、評価制度は非常に不透明で、何を基準にして判断しているかなどさっぱり分からない。

部署により振れ幅が大きい。 大半の社員は定時で退勤しているが、一部の部署やマネジメント職ではサビ残が常態化していた。 予算の関係上増員も見込めず、そのような部署では休む余裕もなかった。 退職前はコアタイム中は昼食をとる暇もなく、サビ残の量は月２００時間を超えていた。

人材派遣として他会社に出向させられることがあり、出向先は中小大様々な企業である。やることも多様なので中には思っていた仕事、やりたい仕事とは全く違うことをさせられることもあるので注意しておいた方がいい。また先方が契約を切ってきて、突然就業先が変わるなんてこともあるので、振り回される可能性もあると考えておいた方がいい。

研修で基礎的なことを学べるが、本当に初歩的なことなので、制作配属となると研修で学ぶこと程度の知識だと慣れるまではなかなか辛い。逆に制作で経験を積まずに突然プランナーやディレクターになり、仕様が分からないのに制作進行管理をすることも。また、他企業に出向の場合はこの研修程度の知識だと通用しない場合が多く、即戦力にならないことからチェンジ依頼されることはしょっちゅうである。

一部の人との人間関係と退職直前の業務量とのストレスで体調を崩した為退職を決断した。 大半の社員は尊敬できるいい人ばかりであったものの、現場は独身者が多く、家事や育児を担うことへの理解が得にくい環境でもあったため、今後のワークライフバランスを考え退職した。

業界の割にはかなりお堅い。体育会系でもある。 大半の人は明るく優しく接しやすい雰囲気である。 近年ではそのお堅いが故の業務に関係ない不文律（例えば服装やネイルアートなど）の撤廃にも意欲的に取り組んでいた。 しかし、本社には稀にコミュニケーションを取るという大義名分の元、業務に関係の無いプライベートについても聞き出そうとしたり、場合によってはそのまま会社中に広げてしまう社員もいたため、距離の測り方には苦慮した。 現場は20代そこそこの若い女性社員が多いので、交際相手の勤め先や暮らし向きなどには感度が高く、また、人生経験の浅さ故か干渉しすぎてしまうところもあり、業務とは関係の無いところで嫉妬されたり私怨としか言いようのない処遇を受けることも少なくなかった。

業務とは少し関係ないが、厳しい組織文化なので社会人としての作法はかなり身に付くと感じた。これに関しては業界などは関係ないので、転職後もどこの会社でも役に立つ。一方で、個人の裁量は全くないので、業務に関係した成長はあまり期待できない印象である。雑用ばかりを何年もやらされることもあるので、外の世界に通用するような技術はこの会社では付きにくいと思う。

新卒に対する研修はかなりしっかりしていると感じた。また、制作に必要な全ての職種でやる気さえあればポジションを柔軟に用意してもらえるため、Webのことを学ぶのには非常に良い環境になっていると思う。大手企業の案件も1年目から任せられることもあり、良い経験を積むことができる。一方で、案件の量は膨大にあるので、ある程度の覚悟は必要である。

清掃員を雇用しているので毎日お掃除してくださり、執務エリアは清潔であった。 しかし、社員数に対し手狭さは否めず、換気が上手くいっていなかったりしたため、クラスターを何度も発生させており、喘息や鼻炎など呼吸器系の不調を訴える社員が多くいた。 食堂やコンビニはあるが自社ビルではないため他社の社員と共用。

大きなビルに入っており、そこそこ清潔に保たれています。トイレも綺麗です。 都庁前駅から雨に濡れないでビルに入れるので、そこは便利だなと思います。 ただ閉鎖的な感じも否めません。飲み物買うにも別の階に行かなければいけないのが少し面倒です。

窓もなく外の状況は一切わかりません。空気も悪いし、閉鎖的で息が詰まります。改善してくれる気配もありません。 導線が悪く、トイレに行くのも遠回りしなければならないし、エレベーターは人用ではなく荷物用です。 フロア内に人が多すぎて、移動するのも大変です。

基本成果主義のように見えるが、実際は個人的な選り好みや偏見が入っており、正当性はあまりない。 特にオンサイト業務従事者は頑張りが評価される機会がなく、大きな昇給も見込めないためモチベーションが上がらない。

入社時にまずデザインとコーディングの研修を受けられる。スクールなどで同じものを受講しようとそれば50万は掛かるような質の高い内容のものを学べる。 なので未経験でも安心ではある。 しかし、研修が終わるとスキルアップ関連の支援は会社からは皆無なので、セミナー参加や勉強会・資格取得などは自力で実費でやってくださいという状態。

典型的な年功序列である。ほとんどの意思決定や仕事のフローは上司の意見でのみ決まる。入社1、2年目の新人の意見が通ることはほぼない。「会社のために尽くせ」という考えが強く感じた。社員旅行や納会などのイベントがあるが、予定があっても強制参加。新入生歓迎会もあるが、新入社員が残業までしてダンスを覚えて社員に披露するという恒例行事があって理解し難かった。

中途採用の社員もいるがプロパー文化が強い会社である。社員同士は仲が良く上下関係はしっかりとあるのだが、メンター・メンティー制度など、先輩が後輩の面倒をしっかりと見る文化が作られているのは良い点だと感じた。業界内では老舗にあたり、保守的な雰囲気があるため、あまり積極的に新しいことを行おうとはしない印象である。

若手でもやる気がある人には積極的にチャレンジさせてくれる環境ではある。 ただし、上司は親身になって聞いてくれるが、実現させるための余力があまりないため、叶うかどうかはタイミング次第である。 本社では作業者の上にアドミニストレーターという職位があるが、ここの当たり外れの振れ幅が大きく、このポジションの人間が安請け合いしてきてしまうと現場の稼働が逼迫する。

仕事の量は非常に波があり、何もする事がない期間も多々あります。一旦仕事が開始するとスケジュールがタイトであったり、負荷が高く、ちょうどよく調整する事もできません。

従業員は300名近くいる規模の大きな会社である。30年以上黒字経営しており、企業としての安定感はある。 ただ、時代にそぐわない風土感や待遇のせいもあり、社員の定着率が悪く実質使い捨ての駒のような扱いになっている。 後継者の育成にどれだけ注力できるかにかかっていると思う。

業界自体が今後も伸びていくと思うので、安定した収益は得られると思うが、会社の風土が今後の時代の変化についていけるのか不安なところである。実際に社員の満足度は非常に低く、離職が進んでいるので、このままだと業務縮小せざるを得なくなる可能性もあると感じた。また、保守的で新しい技術を取り入れようとする意識があまりないので、どんどん技術は古くなっていく一方である。

優秀な人から退職してしまっていて、少ないベテランが多くの若手の面倒を見るという構造になってしまっている現状。経験の少ない若手ばかりが増えるので当然品質は低下してしまい、育成がしっかりされないことで若手もどんどん辞めていってしまうので、組織として継続するのが危うい状態にある。海外展開を見据えていたが、それどころではないのかどうなったか分からない。

接しやすかった。ラフな感じで面接をしてくれて学生側も応対しやすい雰囲気を出してくれた。オフィスも綺麗であった。