株式会社カテックスの評判
総合評価平均年収
745万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 2件
オフィス環境 2件
仕事量や幅 2件
評価制度 2件
成長・スキルアップ環境 2件
労働時間と休暇 2件
福利厚生・育児・介護 2件
退職理由 0件
安定性・成長性 2件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
年収が基本的に低いのが問題です。給与をアップさせるには試験・論文・面接があり、ハードルが高いのでなかなか昇格及び昇進できない。賞与は上昇気味であるが、リーマン前ほどではない。
労働時間、休みの多さには満足しています。年間休日126日、他にも休みをもらうことがたまにありますので。
定時で仕事が終了することは少ないですが、用事がある場合は前もって仕事を行い、定時で帰れるように自分で調整します。
人間関係がいびつで、人を陥れることが多い職場環境だと思います。年配者が多く、大きな壁となり、若い世代が育たず、辞めていくケースが多いので年配者の処遇について対策が必要だと思う。
最近の若手社員は言われたことはやるけれども、それ以上のことを進んで仕事を追求するということは少ないと思います。また、OJTも指導方法が優しすぎて、半分ぐらいしか吸収できていないと思います。
設備については老朽化が進んでおり、椅子、机なども40年前のものを引き続き使用している。おかげで腰痛を発症し、大変な目にあってる。設備の更新は逐次やっていってほしいです。
会社の自社ビルで、築30年以上たち、修繕する箇所が、多くなっています。計画的に修繕する必要が、出ています。特に水回りは、老朽化が進んでいますので、第一優先で改善必要です。
上司の評価には非常に不満があり、到底公正な評価が行われているかどうかは疑わしい。上司の能力が低いのが原因で部下にしわ寄せがくるが残念です。将来設計が立てにくい会社です。
年2回の目標管理があり、その都度自己評価と責任者評価があります。適正さは責任者評価制度があり、評価の標準化が図れるように工夫されちます。
研修制度などはたくさんあるが身になるものが非常に少ない。休みの日に研修をやるので休みがつぶれるのが残念です。平日の勤務時間中にやってほしいものです。代休もとれない。
新卒の研修は、充実していますが、数年たった時に個人差がかなり出ています。資格制度は、あります。但し、自己資金でやる為、限られた時間で、やる為に進んでする人が少ないです。
裁量の範囲は、非常に狭いのが現状で仕事のやりがいはほとんどない。業務改善もすくなく、言われたことを正確に進めていくのが仕事の感じがする。キャリアアップにつながっているとは到底考えられない。
仕事量は少数精鋭ということで少ない人数で取り組みます。そのため時間が足りず残業になることが非常に多いです。任せてもらう範囲は多いですが、失敗するとペナルティーが大きいです。
年上ばかりが集まった会社で業界自体シュリンクしている業界なので。海外に活路を見出そうとしているが自身に海外は興味がない。
海外展開も積極的に展開しています。海外での展開は今後の将来性は期待できると思います。
会社基本情報
| 企業名 | 株式会社カテックス |
|---|---|
| 業界 | 石油化学 |
| 本社所在地 | 愛知県名古屋市中区上前津 |
| 企業サイト | http://katecs.jp/ |
| 設立年 | 1966年 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 174人 |
| 株式情報 | 非上場 |