新明和工業株式会社の評判
総合評価平均年収
517.1万円
平均残業時間/月
4h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
72%
女性
28%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
67%
個人の成果重視
33%
企業風土
挑戦的
60%
堅実的
40%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
100%
慎重に計画・判断する
0%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
0%
幅広い役割で業務を進める
100%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
40%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
60%
年収・待遇 2件
社員・仲間・文化 2件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 2件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 2件
労働時間と休暇 4件
福利厚生・育児・介護 2件
退職理由 2件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 1件
入社後に感じたこと 1件
面接・選考 1件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
給与はしっかり昇給していきます。昇格も頑張った人には適正な評価をしてもらえるため周囲を見ても納得感のある昇格、昇進です。 賞与も赤字でない限り年間4か月分は保証されており、生活していくためには非常に安心です。当たり前かもしれませんが、サービス残業もなく、残業実績はしっかりと保証されます。
頑張った分に見合った感じではなく、年功序列になっている為、働かないおじさんが急増しているように思われる。ただ、毎年確実に定期昇給があるのは良いことだと思われる。
残業はそれほど多くないため、ワークライフバランスは両立しやすい環境ではと思う。 繁忙期は月40時間程度だが、何もない時期はあっても10時間程度。 定時上りも難しくない。 休みも取りやすく、連休前後に有給休暇を取得し、大型連休にする方も少なくない。
事業部や職場によるとは思うが、自分の部署ではそこまで残業は多くないと思います。繁忙期での20時間程度で働けます。 また定時退社日が設定されていて、必ずその日は定時に帰るというルールがあり個人的には気に入っています。
年末年始やGW・お盆休みは長期休暇となているのでゆっくり休めるし、旅行も予定できます。フレックスタイム制や在宅勤務制度、各種休職制度も整っているので、柔軟に働くことができ、長く働き続け易いと感じます。 労働時間の長さは所属部署によりますが、サービス残業なしなのは共通だと思います。
退職は検討していない。 転職先としては同業他社に行く人も一定数いるが、全く違う業界へ転職する人もいる。 転職理由は詳しく聞いていないのでわからないが、給与などの待遇面や仕事内容により一層のキャリアップを狙ってが多いのではと思う。
現段階では働く環境、条件的にも充実しているため退職は検討したことない。 育休・産休の点でも触れたが、長く働ける環境があるのでプライベートも大事にしながらストレスなく生活を維持できると思う。 会社の雰囲気的に体制が古いところもあるが、変革期だと思うので数年でより働きやすい環境になりそうだと感じる。
穏やかな印象の方が多いと思います。 歴史ある会社なので、おしゃれで先進的というよりは古風という感じです。 ただ、ダイバーシティについては社内で推進しているようですし、新事業に向けた取り組みを加速しています。
30後半~40前半の社員がほとんどおらず、上と下の間があまりいない為か、雰囲気が偏っている。ただ全体的な雰囲気は非常によく和気藹々と業務をこなすことができる為、窮屈な感じではない。
オフィスは基本的な設備が整っているものの、全体的に通路等狭い印象があり、改善が必要と感じる。ただ、ウォーターサーバーなど無料の備品も多々あり、そのあたりは満足している。
評価制度はあるものの、結局年功序列やら相対評価、及び、部署の収支に依存する部分が非常に大きく、適正に評価されているかは疑問に感じる。実際、他製品との技術の差が大きく、評価制度はあってないようなものである。
研修制度は充実しており、ビジネススキルや専門的な知識を研修形式で業務時間中に受講することができる。(上長が許可すれば、業務時間として受講することも可能) また、スタディサプリを半額で受けることができたり、資格を取得した際には奨励金が出るなど、教育については手厚いように思う。
新卒には新人研修、昇格後には昇格研修等が存在しており、その都度研修を受ける必要がある。ただ、年功序列感がまだ残っており、業務比率と昇格ペースがミスマッチしている社員も多く感じる。
仕事量は人にもよるが、多すぎず、少なすぎずだと感じる。 裁量権を持たせてもらえるので、ある程度自身の意見を反映した仕事ができる。 若いメンバーも中途で多く入社しているため、今後新しい取り組み等で今以上に良くなることを期待している。
任せてもらえる範囲は非常に広いためやりがいを感じることができる反面、仕事に対する不平・不満をもっている社員も多い。特に部署によって業務時間に差があることが原因だと思われる。
創立100余年ということと、ニッチな業界の製品を製造していることで国内トップシェア製品も保持しているので安定性は十分にあると思う。社会インフラを支える製品を製造しているので、今後は国内外問わず市場規模も広がっていくだろうし、新規事業の参画やまだまだ挑戦できることがある点でいくと将来性も感じます。
部署によると思うが、比較的に距離が近く新卒研修中でいくと交流を図れる機会が多くある。 また、新しいことへの挑戦や社内での変革が必要な際は、積極的に自ら発信することを意識してくれているので、それもまた存在を近くに感じられる理由だと思う。現在はまだトップダウンな点が残る箇所もあるが、変革期を迎え、今後はトップとボトムがそれぞれ意見を交わすことができる環境になると期待している。
リモートでの面接だけでなく、直接対面での面接もあったため、社内の雰囲気を肌で感じることができた。また、最終面接時には人事の担当者レベルの社員が座談会を実施してくれたため、リラックスした状態で臨むことが出来た。
会社基本情報
| 企業名 | 新明和工業株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 機械部品・金型 |
| 本社所在地 | 兵庫県宝塚市新明和町 |
| 企業サイト | http://www.shinmaywa.co.jp/ |
| 設立年 | 1949年 |
| 資本金 | 159億8100万円 |
| 従業員数 | 2883人 |
| 株式情報 | 上場 |