株式会社東京システムリサーチの評判・口コミ

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株式会社東京システムリサーチの評判・口コミ。社員・元社員・アルバイト・パート・インターンなどの元従業員や関係会社から実際に寄せられた信頼性の高い口コミや業績・平均年収などのデータや社風などから転職活動で参考になる情報を掲載。

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年収・待遇

平均年収・ボーナス・待遇

平均年収

600 万円

  • 回答者数
    1人
  • 回答者平均年齢
    50歳

平均ボーナス

投稿された評価はありません。

平均年収・ボーナス・待遇に関する口コミ

能力評価の報酬が低く、業績目標達成の比重が高い報酬制度のため、能力評価の比重を高める必要がある。 受注人件費の半分位の月収のため、販管費と会社利益の比重が多すぎるため、個人報酬への比重を高めるべき。

社内環境

社員・仲間・文化

社員のモチベーションの高さ

低い 1.0

  • 回答者数
    1人
  • 回答者平均年齢
    50歳

互いの尊重度合い

投稿された評価はありません。

社員・仲間・文化に関する口コミ

やる気があるのかないのかわからない社員が多い。馴れ合いで作業する傾向が強く、自ら技術を習得する意識が低く、経験者に何でも頼る傾向が強い。生産性向上を意識せず、ながら作業が多い。

オフィス・社内

オフィス・社内に関する口コミ

入居中のビルが築28年経過し、設備の老朽化が激しいので早急に転居して欲しい。 一人当たりの専有面積が狭いので1.5倍程度は広げて欲しい。 休憩コーナー・喫煙室がないため整備したほうが良い。

仕事のやりがい

成長・スキルアップ環境

成長・スキルアップ環境に関する口コミ

建前上、整備しているものの、部長はスキルアップに対する計画・実践を一切行わなず、当人任せになっている。全社的にトップダウンでのスキルアップ計画が必要だが、人材教育を検討できるスタッフがいない。

仕事量・幅

仕事量・幅に関する口コミ

小職は管理職のため、仕事の量は個人に任されている。作業過多であっても、部長は要員調整せず、当人任せになっている。部長が案件を1件も受注できず、全て現場担当者または営業任せになっており、非常に不満足。

実力評価の重視度合い

実力以外を重視 1.0

  • 回答者数
    1人
  • 回答者平均年齢
    50歳

評価軸・制度の明確さ

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評価制度に関する口コミ

業績目標の比率が高く、能力評価は軽視されているため、能力向上に向けたモチベーションが上がらず、現場作業を目標に照らし合わせて消化・達成することで高評価される傾向が高い。

ワークライフバランス

労働時間・休暇・有給

平均勤務時間(休憩なし・残業含む)

10 時間

  • 回答者数
    1人
  • 回答者平均年齢
    50歳

平均残業時間

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労働時間・休暇・有給に関する口コミ

参加するプロジェクトの作業状況により労働時間は上下する。自分自身で労働時間をコントロールしにくい場合が多い。休暇は計画的に調整して取得できる。

働きやすさ(育児介護・福利厚生・退職)

働きやすさ(育児介護・福利厚生・退職)に関する口コミ

最低レベルの福利厚生・育児介護は整っている。 福利厚生・育児介護の積極的な向上の取り組みがなく、制度に合わせてた対応しかできていない。

企業評価

企業の安定性・成長性

企業の安定性

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企業の将来性

将来性を感じない 1.0

  • 回答者数
    1人
  • 回答者平均年齢
    50歳

企業の安定性・成長性に関する口コミ

中間管理職と社内スタッフが多すぎ、利益率が上がらない。案件を受注できない部長がおり、売上貢献できていない。

組織・経営・理念

組織・経営・理念に関する口コミ

部署間での連携が少ない、営業と現場の連携が少ない、現場対応しているプロジェクトに関する契約事務を担当するスタッフを配置・共有したほうが良い。

アクセス・立地

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採用関連情報

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