豊田合成株式会社の評判
総合評価平均年収
900万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 2件
社員・仲間・文化 3件
オフィス環境 3件
仕事量や幅 2件
評価制度 3件
成長・スキルアップ環境 3件
労働時間と休暇 3件
福利厚生・育児・介護 3件
退職理由 1件
安定性・成長性 3件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 1件
面接・選考 1件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
残業代や手当に関してはきっちりしていました。そして派遣社員で高卒の私でも、キャリアアップや昇給の機会が多くありました。上司に実力を認めていただけ、時給やボーナスを増やしてもらえました。正社員登用の話もあり大変ありがたかったです。
年収が高いのでとても経済的にはよいやることの幅が広く・対応できない人も多いとにかく、できる人とできない人の差が大きい年休カット0を推進しており、良い面でもあるし、負担になる場合もある。
休暇も長期連休は10日前後しっかりと取る事ができます。ただし、祝日休みではなく祝日も出勤するため、度々、祝日休みの友人達と予定が合わなくなる事があります。休日出勤は5年以上勤めていますが1度もした事がありません。
残業は人によってまったくしない人と毎日何時間もしている人で分かれていました。毎週水曜日が決まって定時の日で、残業が絶対できないようなシステムになっていました。休日出勤も若手はたまにしていたように思います。
労働時間が長く、休日返上で仕事をする人としない人の差が大きい。専門家が足りない為、問題解決が特定の人物に集中する。じゃあマネージャーが足りているかといえば足りなく、今後専門家の育成が課題。
仕事内容や給与や待遇や人間関係にはまったく不満もなく、将来性もあり安定した良い会社だと思います。ただそれが私には合わなく、退職後はクリエイティブで毎日が刺激的な職業に就きました。スキルアップやキャリアアップをしていたら、ここでももっとワクワクする仕事ができていたかもしれません。
職場の雰囲気もよく、若手や先輩とも和気藹々と仕事をする事ができる文化だと思いますが、忙しくなってくると当然、色々なところでいざこざが発生します。同じ部署内では比較的しっかり団結して仕事に取り組む文化があります。
少し古い体質の昭和な価値観の企業に感じました。飲み会やイベントも多く、仕事以外でも部署内でのコミュニケーションを大切にしているようでした。上司は飲み会などが好きなようでしたが、若手は仕事とプライベートを分けたがっていました。
中途採用の社員が多く、生え抜きよりも早く出世する傾向がある。若い社員は、マニュアルでないと動けないものが多く、行動力と意志が弱い。甘えようと思えば、甘えられる風土。
最近、古かった事務机などを新しいものに変えていくなど、社員のモチベーション向上と仕事環境の改善を図っています。こういった取り組みは若手社員を中心に作られたチームを主体に行われており働きやすい環境が整備されつつあります。
広さは十分にありますが、社内は昭和っぽいつくりや配置でした。今どきのオフィスのような、フリースペースやフリーデスクなどはなく、一人一台デスクとパソコンがあり、綺麗にきちんと並べられた昔ながらの会社でした。
クールビズ・ウォームビズで夏は暑く、冬は寒い風邪をひく人もいるので、やりすぎは良くないと思う。机が古く壊れている箇所も多いので、もう少し定期的な交換が必要。他は良い。
会社の評価制度も明確になっているため、なんとなく昇進する、なんとなく給料が上がるということはありませんが、評価するのはあくまで直属の上司たちなので顔を覚えてもらうことと密なコミュニケーションが重要になると思います。
同じ大学を出て同期でも、成果次第で昇給や昇進ができます。ボーナスも金額が人によってまったく違うようで、それが社員のモチベーションになっていたと思います。上司との面談や通常業務での評価がありその評価基準で評価されていたようです。
評価は実力主義で割と適正。マルチ評価もあり、多面的に評価する場合が多い。面談制度・キャリアデザインもあり、積極的な人には良いが、消極的な人には負担になる場合が多い。
未経験でも仕事ができるようにたくさんの社内教育が設定されています。重要なものは会社側から教育を受けるように言われるため、学習の機会は多くあります。また、配属された部署次第ですが、外部のセミナーや研修にも参加させてもらえる事があります。
秘書の資格や経験はなく、また外国語も必要な部署でしたがその知識もありませんでした。そんな派遣社員の私でも外部での勉強会や研修に参加させていただけました。キャリアアップのためなら正社員や派遣社員関係なく応援してくれる会社に感じました。
研修は多く良い部分もあるが、合否が厳しいものもあり負担になっている場合もある。資格取得は、推奨しているが、実質的な取得率の向上にはつながっていない。会社負担の在り方の見直しが必要。
業務内容もやる気次第でチャレンジさせてもらえる事が多いです。モチベーションの高い若手なら上司とうまくコミュニケーションをとれれば、色々な業務を任せてもらえるようになると思いますが、上司も忙しい人が多いのでフォローはそれほどもらえないかもしれません。
業務内容は、マネージメント系の仕事範囲が大きく、専門領域の必要性は少ない。その分幅が広く、仕事量も多い。問題がなければ、大半の部分を任せてもらえるが、責任も大きい。
トヨタ系列なので安定性の面ではかなり良いと思う。エアバックのシェアも業界トップクラスであるとともに一部上場もしており、会社規模としてはかなり大きいです。売り上げも年々、伸びてきており、今後も安定した経営を維持してもらえると思います。
業界でトップクラスで、上場企業だと思います。技術力が強みで新しい事業にもどんどん参入するので、安定した中にも将来性が高くみられます。知名度もあり、大手企業として県内では豊田合成を知らない人はいません。
成長中の製品があり、新規製品群で十分に他社を先行している為、将来性を感じる。その反面、グローバル展開も早く、エンジニア不足をおぎなえないと将来の安定性を欠く可能性がある。
一度の面接があっただけで採用していただけました。派遣社員でなかったら、もっと厳しい試験なり課題があったはずでした。面接官は私の直属の上司2名でした。のちに同じ部署のグループリーダーと室長の役職の方でした。
会社基本情報
| 企業名 | 豊田合成株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 半導体, 自動車部品 |
| 本社所在地 | 愛知県清須市春日 |
| 企業サイト | http://www.toyoda-gosei.co.jp |
| 設立年 | 1949年 |
| 資本金 | 280億円 |
| 従業員数 | 6510人 |
| 株式情報 | 上場 |