株式会社椿本スプロケットの評判
総合評価平均年収
650万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 0件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
新卒は東証一部上場企業の子会社ということもあり、そこそこの水準に達していると思うが、なぜ10年前に高卒レベルにやらせていた仕事を大学院卒の高い人件費の方にやらせるのだろうと疑問が残ります。
古い会社の為、やはり遅くまで残って残業している人間が評価されがちで不満は残ります。また休日出勤に関してのみ徹底的に管理されていてまず出勤することはないと思われます。管理職になればその限りではありません。
高学歴の社員が増えたせいもあるかも知れませんが、世間知らずの若い社員が増え、電話対応やお客様のわがままを頑として受け入れない頭の固さもあり、製造サイドとは軋轢が生まれつつあり早急に改善を要求したい。
上司の目に触れてしまうと評価が下がり、また反面代理店と直接やり取りするのは担当者自身なので知識がなければ相手にされなくなり、相反する事態に陥ってしまっているのが現状です。 入社して2~3年の社員はそれでよしと思っていますがいずれ会社としての信用がなくなるのが心配です。 つまり、代理店(顧客)サイドから見て仕事ができる人間は社内の評価が低くなりがちで現在の評価では報われません。
社内研修について、新入社員については教育プログラムに乗っ取り行われているが中途採用者については必要があると判断されれば受けさせてもらえます。しかし、スキルの逆転がよく起こり、仕事をやりにくくなったのは事実です。
業務内容については、本来本社と共同して進めるべきアイテムですが、分社化してまったく技術的交流もなく、非常に知識量に乏しい状態でただCADを使って図面をひいているまずい状態です。 当然任せてもらえる範囲については、上司に隠れて本社の技術者と打ち合わせを行い、範疇を広げていくしか無いのが現状です。いわゆる「大企業病」にかかってしまってします。
本社の赤字の部門を分社化したのが現状で、製品単体では中国の企業に圧迫され、まず国内では単体営業はできません。本社製品とセットで売ることにより利益を確保していますが、その部分が分かってしまうとモチベーションが下がり気味になります。
会社基本情報
| 企業名 | 株式会社椿本スプロケット |
|---|---|
| 業界 | 電子部品 |
| 本社所在地 | 京都府久世郡久御山町市田 |
| 企業サイト | http://www.tsubakimoto.jp/tsp/ |
| 設立年 | 1936年 |
| 資本金 | 1億2600万円 |
| 従業員数 | 157人 |
| 株式情報 | 非上場 |