日本ギア工業株式会社の評判
総合評価平均年収
450万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 0件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
終業時間に対して大変給与が低いので、少しで給与を上げて欲しい。給与も年棒制と称していくら残業しても残業代が付かないというのは大変おかしいので、ちゃんとした労働条件・労働環境・労働時間・労働賃金を保障して頂きたいこと。
労働時間は上司が自分より早く帰るかによって決まる。上司より早く帰ると次の日上司から色々と文句を言われる。そのため、休みも好きなように取れない。これからは上司に気兼ねなく好きなようにやすみを取れるようにしてほしい。
大変に社員の平均年齢が高いため、やる気のある社員がいないのが問題になっている。社員が少しでもやる気がでて一生この会社でいられるような最低限の福利厚生を保障してほしい。そうでもないとますますやる気の出ない職場になってしまう。
耐震性のないオフィスビルにきちきちに詰め込まれた職場では、やる気も出ないし健康にもよくない。したがって、少しでも安全で環境のよい職場に改良するという考えが必要だと感じる。
評価制度なんてないに等しいもの。勝手に上司が決めて上司の気分次第で決まる。よって、都合のいい奴は上司にゴマを擦って自分が良いようになるように接している。正直、会社では平等な評価制度はないので、今後はそのような制度を確立してほしい。
今のところ社員の啓発活動が行われているが、ほぼ研修費用は社員持ち、その為社員はただ会社に来て仕事をするという同じことの繰り返し。社員研修や資格取得制度などのスキルアップ制度が絶対に必要である。
社長は会社にほとんど来ないで、週に2回しか来ない来ても社長室に入ったままで、ほぼ引きこもり状態である。給与もここ何年もあまり上がっていない。上司も何も考えないでただ会社に来ている感じがするので将来性がないように感じる。
会社基本情報
| 企業名 | 日本ギア工業株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 機械部品・金型 |
| 本社所在地 | 神奈川県藤沢市桐原町 |
| 企業サイト | http://www.nippon-gear.jp/ |
| 設立年 | 1938年 |
| 資本金 | 13億8800万円 |
| 従業員数 | 461人 |
| 株式情報 | 上場 |