東京エレクトロン東北株式会社の評判
総合評価平均年収
450万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
良い点は、業務の内容を良くみて、それを人事等の昇給に反映させている点。また、改善して欲しいと思うことは、上司の意にそわないと正論であっても、容赦なく降格等の人事がおこなわれること。
自分のGrは、ほぼ定時で帰れる状況にあります。(明日で問題ない業務は、明日行うという考え)また、休みの希望通りに取れる。
一人の上司の意見が、威圧的で、まったく雰囲気が悪い。事務所内は、初めて来た人でも異常な空気の重みが感じ取れる。精神的にも決して良いところではない。意見が出せない雰囲気。
オフィスは、震災の対応したため、場所によっては鉄筋がむき出しになっている。また、エアコン等は設置させれてはいるが、場所場所によって、温度にムラが。何らかの自衛で対策が必要。
年2回、Gr毎に目標設定を行と結果確認が行われます。そこでの評価は相互で確認して査定される。その後、部署全体で査定が実施されるまでは、問題はないと思うが、最終的査定の際、その上長の気分で覆されるところは問題あり。その上長が目を掛けている人はランクアップし、それれから外れるひとランクダウンと適正ではないと思う。
基本的に、新卒で入社の新入社員は全社教育と教育プログラムが組まれるが、中途入社の社員は配属部署で教育が実施させるため教育内容に差が出ている状態。スキルアップ教育に関しては会社がバックアップ体制になっている。
業務内容は、各専門性を持たせているので、その分野では能力が出せる業務内容になっている。仕事の量は、出来る人と出来ない人では業務量に差がある。任せてもらえる範囲は、各人の技量による。
将来性を見た場合、現部署メンバーのモチベーションがかなり低いので先々心配なところはある。メンバーのモチベーションが上がる改革を行わないと先が暗い。
会社基本情報
| 企業名 | 東京エレクトロン東北株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 産業用装置(工作機械・半導体製造装置・ロボットなど) |
| 本社所在地 | 岩手県奥州市江刺区岩谷堂 |
| 企業サイト | http://www.tel.co.jp/ttl/index.htm |
| 設立年 | 2006年 |
| 資本金 | 10億円 |
| 従業員数 | 603人 |
| 株式情報 | 非上場 |