加治木産業株式会社の評判
総合評価平均年収
--万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 0件
仕事量や幅 0件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 0件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 1件
入社後に感じたこと 1件
面接・選考 1件
勤続6年目になりますが基本給の昇給がなく、県の条例で最低賃金が上がったときのみ昇給があった。先輩に話を聞いても昇給の制度はなく月々の給与を増やしていくには役職を上げるか、残業を増やすしかないというのは改善しなければならない点だと思う。
部署にもよるが、人手不足のことが多く3時間以上の残業をすることがほとんどであった。忙しい時期などは週6日勤務のことがあり、休みをなかなか取ることができなかった。また、急に欠勤が出た場合は休みの日に急に出勤になることがあった。
昔ながらの社風で社長を始め上層部の方も還暦を迎えた方たちがほとんどで、今の若い人には理解できない部分や納得できない部分が多くあり、揉めてしまい退職する人もいる。昔ながらの社風も大事だと思うが、今の時代に合った考えかたを持ってほしい。
会社の建屋が元々は廃校になった中学校を買い取っており、工場として改装しているが建屋が古く見た目があまりよくない。また、休憩場所もあまり広くないため従業員が時間をずらして休憩に行かないと座ることもできない。
評価基準が曖昧であり、目立った成果を上げていないにもかかわらず評価が上がったり、逆に成果を上げたが評価は下がったこともあった。上司から見た仕事に対する姿勢や部下からの評価が重視されているのではないかと思う。
中途入社しましたが、月に一度経営についてのセミナー講習を受けさせてくれる。経営について講師の先生から学ぶことができるとは思っていなかったため、この講習は勉強になっている。また、業務に関連した資格は積極的に取得支援をしてくれる。
従業員が1000名を超え、社員の募集もまだ続けており、新しい工場も建設していることから今後も拡大していくと思う。1つ懸念点があるとすれば独自の技術がなく、取引先からの受注が無くなると、売上が低迷する可能性がある。
過去に倒産の危機を何度か経験をしている経営陣のため、危機管理能力の高いと感じる。以前は1つのことのみであったが現在は経営の多角化を行っており、1つの事業が売上を落としても他でカバーできる仕組みを作っている。
内定までに1回面接があった。自分が面接を受けたときは新しい工場を新設するタイミングであったため、面接官からは採用を前提として話しがあった。また、大卒の人員があまり多い会社ではなかったため、履歴書を見て驚かれた。
会社基本情報
| 企業名 | 加治木産業株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 機械部品・金型 |
| 本社所在地 | 鹿児島県姶良市加治木町西別府2427 |
| 企業サイト | https://kajiki-sangyo.jp/ |
| 設立年 | 1973年 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 914人 |
| 株式情報 | 非上場 |