並木精密宝石株式会社の評判
総合評価平均年収
300万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
低いと思う、昇給も無いに等しいので、しっかり昇給があり、評価される基準が必要だと思う。事務職はキャリアにならないから、特別な資格や技術があれば違いが出てくるのかもしれない。
やる気がない会社なので、定時にいつも帰る。まだ残業をする人がえらい的なところがある。期待されていないので、休みも気にせずとるし、残業もしない。するだけ無駄であるという境地。
会社はなれ合いの雰囲気の中で、なんでも口にする、強めの人ができる人と思われている。何も言わずコツコツやっている人の評価は低い会社である。昔ながらの年功序列で、若いひとはやりづらい。
最低限の設備である。震災の時崩れるような老朽化した家屋で、今も運営している。地震が起こると、皆我先にと外に避難する。その場しのぎの補修にとどめているところは、改善した方がいいと思う。
目標設定と上司との面接があるが、正しく評価されているとは到底思えない。形だけの評価制度で、上司の顔色次第だと思う。順番があるから特進とかスピード出世とかはない。一度上がると下がることがないので、なるべく上げない。
新入社員研修はあるが、途中入社は何もない。資格取得補助はあるものの、決められた最低限の補助金である。資格をとっても、異動の希望が通るところではないので、無駄に思う。
下っ端は、資料を作ったりはするが、手柄は上司の典型的な会社。そのくせ、上司は責任を押し付けるので、指導者教育に力を入れたほうがいいと思う。任せてもらっている感覚はなく、やらされ感がすごい。
オーナー会社なので、社長の一言で全部変わる。業績が悪くなればリストラをして乗り切ってきたことが何度もあるので安定性は感じない。リストラは40歳を過ぎたら危険で、それまではある意味安心。
会社基本情報
| 企業名 | 並木精密宝石株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 計測機器・光学機器・精密機器・分析機器 |
| 本社所在地 | 東京都足立区新田 |
| 企業サイト | http://www.namiki.net/ |
| 設立年 | 1953年 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 550人 |
| 株式情報 | 非上場 |