パラマウントケアサービス株式会社の評判
総合評価平均年収
220万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 2件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 2件
評価制度 2件
成長・スキルアップ環境 2件
労働時間と休暇 2件
福利厚生・育児・介護 2件
退職理由 0件
安定性・成長性 2件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
部署、人間によって差をつけるべき。同一賃金では、モチベーションが下がるので。会社は安く雇いたい、働く人間は高い給料をもらいたい、どこまでいっても折り合わない。どうするべきか。
労働時間は何も問題ありませんし、休みに関しても有給・突発的な出来事にも柔軟に対応してもらっています。
1日休憩なしで12時間労働は当たり前。働き手がいないため休みを取れることはない。職場に泊まることもしばしば。
正社員が10パーセント、契約社員が70パーセント、派遣社員が20パーセントという特殊な会社です。派遣を除き、契約更新は全員が行い、70歳までは問題がなければ働けます。
昔からの風潮を良しとしていて、時代にあったニーズに変えようとしない。 みんなで頑張ればいいじゃんって考えみたいだったが、仕事に見合った待遇もなければそういう気にはならない。
途中までは掘っ建て小屋。トイレも男女共用。無理やり増やしたトイレは押入れを改造しただけのもので音漏れし放題。窓もちゃんと閉まらないガタつきもあり、クーラーとなし。
非正規社員ですので、評価はないに等しいです。いくら欠勤しても、遅刻、早退等しても更新されます。ある意味では非常によい会社です。ただし、給料は非常に低レベルです。
評価制度はなし。とにかく昔からの風潮や伝統を重んじてくれる人には優しく、改革しようとする人にはとことん除け者扱い。反抗しない人をいいようにたくさん働かせ、評価があがる。
正社員にはもちろん研修、スキルアップの機会が与えられていますが、非正規社員にはなにもありません。ただし、所長面談、役員面談が年2回ほどあり、改善点、要望等を言える機会はあります。
研修は法で定められたから仕方なくやっている感じ満載。中学生が読むようなテキストを買わされそれを要約してレポートにまとめて発表して終わり。資格支援とかスキルアップ支援は一切なし。
業務内容には満足していますが、仕事量は完全にキャパシティを超えております。改善が必要なのは、仕事量、業務内容で給料をかえてほしいことです。全員同一賃金です。これは不満です。
先輩たちはみんな辞めてしまい、2年目にしてその支店の長にさせられる。しかも法律変わるから建物立て直しといてとか言われて特にサポートもなし。入ったら教えてもらうこともなく全仕事を任せられる。
福祉関連の会社ですので、これからの高齢化社会に対応でき、現在も将来的にも伸びていく会社だと思います。
ボランティア精神の塊だけの会社だから常に借金が減らない。社会のニーズはあっても借金額と離職率が高くて将来性は感じられない。
会社基本情報
| 企業名 | パラマウントケアサービス株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 福祉・介護関連サービス |
| 本社所在地 | 東京都江東区東砂 |
| 企業サイト | http://www.paramount-careservice.jp/ |
| 設立年 | 2004年 |
| 資本金 | 4億9100万円 |
| 従業員数 | 798人 |
| 株式情報 | 非上場 |