株式会社ロマンライフの評判
総合評価平均年収
200万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
|
販売・サービス職
冠婚葬祭関連職種
店舗・販売
他
|
200 万円 (平均年齢29歳) |
残業代が出るのはいいが、基本給が少ないので残業代がないと厳しい。結果的に労働時間が長い。社員旅行が出勤扱いで、欠席したらその日の分の給料引かれた。行く行かないは自由じゃないのか。
休みはとれない。有給もかなり前から言わないと難しい。長期の旅行は絶望的。雰囲気というか、仕事上取れない。
従業員が少ないので、社長は家族のように密な関係になりたいと思っている。社長と社員の温度差があると思う。小さな会社だから仕方ないかもしれないけど、給料、休日、労働時間の面で従業員満足を上げたほうが、もっとやる気がでて、結果的に社員同士の関係もよくなるはず。
コピー機がすぐ壊れるなど、不具合が多い。それはコピー機のリース会社の問題だからから、社長は人ごとで、すぐ修理の電話をしようなど、メンテナンスに迅速でないことが不満。
評価はつけづらい。成績がはっきり数字にでないので。準備など業務以外の仕事がどれだけ負担になっているか社長は知らないが、それを考慮して評価して欲しい。
研修はない。基本的に放任で「自分から学べ。質問があるなら聞くけど。」という感じ。ゼロからスタートする身としては、まず基本を教えてほしい…。マニュアルがないと不安な人は無理。
仕事量は普通。ただ、それ以外の準備や資料集め、知識をつけるための勉強など日々仕事が頭から離れない状態。放任なので、自ら学んで成長する、経験するチャンスは多いと思う。
会社基本情報
| 企業名 | 株式会社ロマンライフ |
|---|---|
| 業界 | 食品・飲料メーカー(原料含む) |
| 本社所在地 | 京都府京都市山科区大塚北溝町 |
| 企業サイト | http://www.romanlife.co.jp/ |
| 設立年 | 1956年 |
| 資本金 | 2600万円 |
| 従業員数 | 450人 |
| 株式情報 | 非上場 |