正晃株式会社の評判
総合評価平均年収
550万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 2件
社員・仲間・文化 2件
オフィス環境 2件
仕事量や幅 2件
評価制度 2件
成長・スキルアップ環境 2件
労働時間と休暇 2件
福利厚生・育児・介護 2件
退職理由 0件
安定性・成長性 2件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
昇給がほとんどなく、役職にたくさん多くの人を上げることで残業代を払わないようにするという風習がある。待遇についても、役員以外の場合、差がほとんどないという現状も見受けられます。
【良い点】 中小の割には総支給額は悪くないと思う。 【改善が必要な点】 基本給としての支給額は少ない(手当としての支給が多い)ため、ボーナスに反映される金額が少なくなる。
残業する人が偉いといったようなとても古い考えを持つ上司が多い。有給も取りづらく、毎年余っている状況。
個人的には出張する機会が多いので、労働時間という意味では微妙な部分が多い。直行直帰が多いため、良くも悪くも移動時間をどう考えるか等。営業職ということもあるが、割と休みは自身で調整しやすい。
メンバー全員がそれぞれ当事者意識が強くとても生き生きしていると感じました。責任だけを部下に押し付けるような雰囲気もなく、とてものびのびしているように感じました。
満足している点: 少人数のため、大企業等に比べて社員の管理が行き届く。ある程度の個人プレーでも全体に大きな影響がない。 改善が必要な点: 大人数で一つのプロジェクトをやり遂げるような仕事が少ない。業種柄、パートナー(外注)が多くなるので、管理が難しい。
環境は古いままで建物は古いので、不便な所だらけです。また、交通の便がわるいので、もう少し交通の便がいいところにあったらいいなと感じます。また、設備も古いので、そろそろ建て替え等も検討すべきと個人的に感じる。
グループ会社の自社ビルということもあり設備等に具体的な不満はないものの、職種によってオフィスが分かれていることが残念ではある。あと立地的に少し公共交通の便が悪いことは挙げられる。
評価制度はあるが、その評価の人の気分次第・好き嫌いにすべて左右される。第三者からの評価(平等な評価)とはかけ離れてている。
ある程度の部分までは透明な評価制度を推進しているようではあるが、重要な部分についてはブラックボックス的な人事や評価も残っている。
メーカーによる研修、社内研修はあるが、資格取得補助やスキルアップ支援はやっと制度ができつつある様子。また、会社全体がITに弱いがその辺の教育が全くできてない、アナログ人間が多い。
最近になって充実してきているが、残念ながら今まではほぼ皆無の状況であった。今後の若い方にとっては非常にありがたい制度であると思われるので充実していって欲しい。
業務内容は、面倒くさいことはすべて部下、表面上のいい部分はすべて上司が行うという習慣が蔓延している。仕事量も部下のほうが極端に多く、任せてもらえる範囲も狭く成長も遅い。良かれと思いいわれたこと以外を行うと、徹底的にたたかれる。
少数精鋭的な方針のため、最低限の人数にて仕事をこなすという意味では、仕事の範囲は広くてそれなりの量もある。ある意味、任せてもらえる範囲は権限、責任を含め広くはなるが、あまりにも多くなると調整は必要。
今までの会社のスタイルが今の時代に会わないと感じる。古い伝統のままの方法で全く変える雰囲気も無いため、時代に取り残される可能性が大きい。
新たな事業に挑戦する環境は大いにあるという意味では、将来性を感じることは多々ある。しかしながらそれが現場ではなく、経営層の方からしか発信されていない部分は、不安要素。
会社基本情報
| 企業名 | 正晃株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 医薬品卸 |
| 本社所在地 | 福岡県福岡市東区松島 |
| 企業サイト | http://www.seikonet.co.jp/index.html |
| 設立年 | 年 |
| 資本金 | 0円 |
| 従業員数 | 人 |
| 株式情報 |