ポールトゥウィン株式会社の評判
総合評価平均年収
250万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 2件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 2件
評価制度 2件
成長・スキルアップ環境 2件
労働時間と休暇 2件
福利厚生・育児・介護 2件
退職理由 0件
安定性・成長性 2件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
|
技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)
パッケージ・ミドルウェア開発
ITコンサルタント
他
|
170 万円 (平均年齢38歳) |
|
事務・アシスタント
人事/採用/教育/労務
マーケティング/商品企画/広告宣伝
他
|
330 万円 (平均年齢36歳) |
仕事内容はそんなにハードではないが月給が安すぎる。 残業代がつかないためなるべく定時で上がれる様に計画を立てて仕事をしている。 忙しい時期が限られているのでフレックス制が導入されていてよい。
フレックスタイムが導入されているので仕事の内容によって自分で調整できるのが良い。休みも比較的取りやすい。
基本的にシフト制なので、デバッガーは繁忙期でなければ容易に休みを取ることは可能。ただし当日欠勤やシフト決定後の欠勤に関してはかなり厳しい。社員はその穴を埋める必要があるため、こちらは繁忙期でなくても中々突発的な休みを取ることが難しい。
和気藹々としていて働きやすい。上司との風通しも良いので自分の意見を採用してくれる。友達の様な感覚があり良くも悪くもフランクなのでなかなか重要な決定がしにくい雰囲気もある。
ベンチャー企業でスタートした企業なので現場社員はデバッガーから社員登用された人間が多い。新しい企業かつ小さい企業なので風通しはよいがその分人材の流動性も激しい。特にデバッガー。
建物が古く空調設備が悪いので寒い暑いの調節が難しい。 女性は特に服装で調整しているのであまり良い環境とは言えない。 給湯室も小さいので使いにくさがある。お茶やコーヒーは自分で用意する。
明確な評価の基準が分かりにくいので目標なく働いている気がする。営業成績もあってないようなものなので目に見えにくい。
デバッガーは毎月ランクが発表されてそのランクによって基本的な報酬が決まる。一定程度までは通常業務をこなしていれば上がるが、あるランクからはリーダー業務等をこなさないと上がらない。
資格に対する補助はいっさいなく、資格も必要としないので特にとる気はない。昇格や昇給にも影響がないので勉強をしている同僚もいないと思う。モチベーションはあまり上がりにくいかもしれない。
デバッガーとしての場合研修はとくになく配属された際の各現場の裁量とリーダーの方針によって千差万別。ゲーム以外のデバッグの場合その機材を触る研修を経ることがあるがあくまで触るだけ程度。
上司とうまくやって行けるか、またはコミュニケーション能力が重視されている部分があるので、仕事が出来る出来ないに関係なく人間関係をうまく作れているかが見られている気がする。
業務内容は依頼先の現場によって内容が変わる。仕事量は納期前でなければ余裕があるが、大本のスケジュールに余裕があるかどうかで変わる。基本的にアウトソーシングされた仕事なのであくまで触れる範囲は委託された範囲だけ。
隙間産業なのでこの先どうなるかは分かりにくいが、売り上げは伸びていると聞いているので安定性はあると思う。
設立当時はこの職種の企業がほとんどなくある分野においてはほぼ独占状態だったが後に同業他社の進出が増えてその他社との競争が激しくなってきた。あくまでアウトソーシングなので依頼先の業務内容に依存する。
会社基本情報
| 企業名 | ポールトゥウィン株式会社 |
|---|---|
| 業界 | ベンダ(ハードウェア・ソフトウェア), ITアウトソーシング |
| 本社所在地 | 愛知県名古屋市名東区上社 |
| 企業サイト | http://www.ptw.co.jp/ |
| 設立年 | 1994年 |
| 資本金 | 30億円 |
| 従業員数 | 293人 |
| 株式情報 | 非上場 |