株式会社アドヴィックスの評判
総合評価平均年収
525万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 2件
社員・仲間・文化 2件
オフィス環境 2件
仕事量や幅 2件
評価制度 2件
成長・スキルアップ環境 2件
労働時間と休暇 2件
福利厚生・育児・介護 2件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
転職で業種が変わると過去の経験に関係なく基本給が下がる。業種に関係なく最低基本給の底上げをしてほしい。また技量による給与見直しを年1回ではなく、2~3回行ってほしい。
近年の市場動向に準じた業績の低迷で売り上げも減少しており減益であることから、昇給およびベア要求は厳しい状況であることは納得せざるをえない。しかしながら、現状は福利厚生も含めて納得いく対応ではない。
フレックスタイムを導入しているが、仕事量がころころ変わるので、いつ使っていいのかが全く分からない。有給も同様。
休暇については、年間で必須取得の年次有給休暇日数が設定されており、目標達成のために回りの協力もあり。
チームとして構成されているが実際には個々でしか作業しておらず、2、3人の人手が必要な作業に対して人手不足になることがある。会議が多すぎて実際に行わなければならない作業が進まない。
社内の雰囲気はまずまずだと思う。社員としては費用の使い道が、会社側との考え方に乖離があると思う。みんなでよいものを作ろうという意識は良いと思う。改善すべき点はたたあると思う。
フリーデスクを採用しているが、デスクの大きさは問題ないが、椅子の数が少なすぎて、座る場所に困る。他部署の上司と部下のやり取りが、近くの机で行われ気分を害することがある。
オフィスは、一応フリーアドレスであるが、どの職場もぎゅうぎゅうに席が密集しており、使いずらい。それなりに狭い席でも使いやすく、整理できるデスク用品の開発を期待したい。
年に1回しかなく、上司が自分の仕事を全く監視していなく評価は自己採点がそのまま反映されるが、満点にするわけにもいかないので評価が適正ではない。
年度末(2回/年)にそれぞれ評価をするタイミングがある。個人の設定目標に対する結果を話しながら評価される。
基本的に研修はない。資格を取得すると補助や賞与が出るが、実作業に全く関係ないので、勉強する気になれないし、する時間がない。実作業も面白みがなく、スキルを必要としない。
社員研修の仕組みとして、自分の業務に応じて、必要なスキルを身に着けるためのカリキュラムがあり、必修項目もきめられている。その点は、十分に評価してもよいのではないかと思う。
製造業なので工具などを使って物を作る仕事と思って入ったが、ほとんどがPCを使うデスクワークがほとんどで、このまま続けてもスキルアップできると思えないことが不満である。
仕事内容としては、製品の品質を管理する部署であり、短刀製品の製造現場含め様々な部署との関連性があるため、対人能力も求められるが、そういった部分の教育等はない状況。
今後、新製品の開発等も進む中、不足する人材の確保に向けても進める必要があるが、顧客ニーズにあった開発が進められており将来安定性はあると考える。
会社基本情報
| 企業名 | 株式会社アドヴィックス |
|---|---|
| 業界 | 自動車部品, 建設機械・その他輸送機器 |
| 本社所在地 | 愛知県刈谷市昭和町 |
| 企業サイト | http://www.advics.co.jp/index.html |
| 設立年 | 2001年 |
| 資本金 | 70億4000万円 |
| 従業員数 | 6790人 |
| 株式情報 | 非上場 |