渡辺電機工業株式会社の評判
総合評価平均年収
350万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
0%
にぎやかな職場
100%
チームでの考え方
チームワーク重視
0%
個人の成果重視
100%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 2件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 2件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
残業代が出る。サービズ残業も多い。同業、同規模では少ない。有休をとれと言うが、取ると怒られる。人事評価制度が採用されているが、評価は曖昧。業績に大きく左右される。一番責任をとらされる部門に所属している。
自分の裁量によりある程度労働時間は決められます。但し開発は納期があるため、間に合わなければ過剰労働になります。休日出勤して、平日体調を壊して休む人間の方が重宝されます。
個人的には、ハラスメントに対しての問題意識が低い会社だと感じます。 そういうところで疲弊していく人が多いと思います。そのせいか、常に休職者がいたり、退職者も多いと感じます。 対策マニュアルや相談窓口の設置など、まだまだ不十分な点が多いです。 雇用も保障されているとは言い難く、休職から退職へと追い込まれます。
改善提案が推奨されているが、提案しても改善がされることは稀。社長の性格が大きく関係しているが、社員のモチベーションが低い。気に入られている社員は有休や病欠でも笑って流されるが、そうでないと大変。
整理整頓がされていない。社長の思い込みで設計されたため使いにくい。お手洗いが汚い。汚く使う人がいる。設備投資に予算が組まれても、それを使用できないことが多いです。
人事評価や目標管理がありますが、結局は要領のよさで決まる感じ。 派手なパフォーマンスをすれば、実際はそのツケが回って困っている人がいても、高く評価される。 そういうのが得意な人にはいいと思いますが、会社の為や他の人の為に、真面目に我慢して仕事をする人には向かないでしょうね。
人事評価制度があります。上司の好みで評価されます。目標管理制度に基づいて計画され実績によって評価されます。部門によってそのレベルはまちまちで、簡単にノルマを達成できる部門はいつも評価が高いです。
研修などは充実していると思います。自分が行きたいところがあれば、ある程度自由に研修に参加できます。但し料金が発生するところはシビアです。 資格取得の補助も半分支払われます。私のころは肩身が狭かったですが、最近の若手は材料使い放題です。無駄に使用しています。
マーケティング、企画、研究開発、設計、品質評価、取扱説明書作成、製造システム設計、製造移管、アフターフォロー、お客様問合せ対応。クレーム対応。業務時間に割り込みの仕事が考慮されない。
社長が交代しないと現状の改善は難しい。市場の需要と社長の考えの乖離が大きい。社員のモチベーションが低すぎる。社長のおかげ。
会社基本情報
| 企業名 | 渡辺電機工業株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 計測機器・光学機器・精密機器・分析機器 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区神宮前 |
| 企業サイト | http://www.watanabe-electric.co.jp |
| 設立年 | 1951年 |
| 資本金 | 4500万円 |
| 従業員数 | 200人 |
| 株式情報 | 非上場 |