パナソニックプロダクションエンジニアリング株式会社の評判・口コミ
パナソニックプロダクションエンジニアリング株式会社の評判・口コミ
パナソニックプロダクションエンジニアリング株式会社の評判
総合評価
平均年収
770万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
パナソニックプロダクションエンジニアリング株式会社のテーマ別口コミ
年収・待遇 3件
社員・仲間・文化 3件
オフィス環境 2件
仕事量や幅 3件
評価制度 3件
成長・スキルアップ環境 3件
労働時間と休暇 3件
福利厚生・育児・介護 3件
退職理由 0件
安定性・成長性 3件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
パナソニックプロダクションエンジニアリング株式会社の平均年収・ボーナス・待遇の評判・口コミ
パナソニックプロダクションエンジニアリング株式会社の年代別平均年収
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
パナソニックプロダクションエンジニアリング株式会社の年収・待遇についての口コミ
リーマンショックの影響により退職金が無くなり、給与テーブルも下げられたが、ここ数年過去最高益を更新するほど回復しているにも関わらず、給与はさげられたままとなっている。
26歳という年齢の割にはそれなりの給与をもらっていると思う。ただ、研究開発部門で短期間に成果が出ることは少ないので、現実的には社内でボーナス査定が少し悪い状況です。
役職が有るか無いかで給与が異なる。実力を評価した給与体系が必要と思う。個人の成果よりも会社全体の業績が賞与に直結するため、やりがいが感じにくい。50歳以上の人の給与体系が高額で硬直化しており、早期退職制度の強化も必要と感じる。
パナソニックプロダクションエンジニアリング株式会社のワークライフバランスの評判・口コミ
パナソニックプロダクションエンジニアリング株式会社のワークライフバランスの満足度
パナソニックプロダクションエンジニアリング株式会社の労働時間と休暇についての口コミ
労働時間は、昨今の労務管理についての社会問題を反映してか、業務量に関わらず、残業が規制されてしまう。
基本的に、残業は多いですが、土日出勤は禁止されているので、なんとか週末にリフレッシュして次の週をむかえるという感じです。平日はやはり、帰るとぐったりで、すぐに寝てしまいます。
繁忙期は大変であるが、過重労働問題もあり、22時を回ることは無くなった。立場的に休みはとりにくいが、フレックス制度が利用できるので、大きな問題はない。
パナソニックプロダクションエンジニアリング株式会社の社内環境・カルチャーの評判・口コミ
パナソニックプロダクションエンジニアリング株式会社の社内環境・カルチャーの満足度
パナソニックプロダクションエンジニアリング株式会社の社員・カルチャーについての口コミ
年齢層が40前半に片寄っており、次の世代とのギャップが大きく、技術の伝承がなされていない。その上急な配置転換が多く、若い人程会社の新体制に振り回されやすく、部署の平均年齢が高くなり、全体的に暗い。
非常にいい環境で仕事ができていると思います。大学時代の専門をいかしながら、かつ、熱心な社員が多いので、難しい部門ではありますが、切磋琢磨しているところです。
上昇志向の人が極めて少なく、トップの方針が職場内や組織内にいきわたっても、実践が極めて難しい。トップダウンでやるしかなく、それなりの信賞必罰を取り入れる必要があると感じる。
パナソニックプロダクションエンジニアリング株式会社のオフィス環境についての口コミ
客先を間借りしているためか、部署が事業所のあちこちにバラバラに存在し、社内部署の連携が取りにくい。従業員の数に対してトイレの数、休憩施設が少なく、廊下も狭い。狭い部屋に大人数押し込んでおり、圧迫感を感じる。
今年度、オフィスを大幅に刷新し、狭い空間から、広くて仕事がしやすい空間になった。加えて専門の会議室もできたため、大きな不満はない。パソコンやプロジェクターの刷新が来年のテーマと感じる。
パナソニックプロダクションエンジニアリング株式会社の評価制度の評判・口コミ
パナソニックプロダクションエンジニアリング株式会社の評価制度の満足度
パナソニックプロダクションエンジニアリング株式会社の評価についての口コミ
評価シートのような紙を1枚書かされ、それに基づいて、年度初めの目標設定と、中間実績の確認、年度末に年間実績確認を上司と面談する。昇給昇格の判断は直接の上司が行うのではなく、その上の立場の人間が行うため、正しく評価できているか疑問。
どこの会社でも同様だとおもいますが、人事部の事務職員が作成したもので、技術系の職員には少し違和感を感じることもありますが、制度に合わせながらやっています。
現在は、職位ポストがあるため、適正な評価をして頂いていると感じる。年2回の面談以外に、定期的に上司や人事部門とはコミュニケーションをしており、より適正評価に心がけている。
パナソニックプロダクションエンジニアリング株式会社のスキルアップ環境の評判・口コミ
パナソニックプロダクションエンジニアリング株式会社のスキルアップ環境の満足度
パナソニックプロダクションエンジニアリング株式会社の成長・スキルアップ環境についての口コミ
社内の研修施設があり、研修の内容は多岐に渡り充実している。上司の意向で受けたい研修が受けられない場合がある。遠隔地の場合、主要都市まで宿泊を伴う事が多く気軽には受講できない。
海外での支店、拠点も多いことから、英語を初めとした語学の学べる制度は非常に充実しています。毎日、少しずつのレッスンでも可能で私自身も日に30分コースに入って楽しく学んでいます。
若い頃に厳しい研修を受講したため現在の研修は特に問題ない。社員研修施設が非常に充実しておりテーマもよりどりみどりであり昔とは大違い。若い人は恵まれていると感じる。
パナソニックプロダクションエンジニアリング株式会社の仕事量や幅についての口コミ
実力に合った業務を担当させてもらえるが、昨今の人材不足によりリソースが十分でなく、個人負荷が重い。また、急な社内体制変更により、少ない人数での引き継ぎが発生し、疲弊している。
仕事の量は相当な量です。いかに契約職員をうまく使って、仕事をこなしていくことが、総合職には、新入社員から求められています。もちろん大変ですが、やりがいは抜群です。
業容拡大で仕事量は増大するが、専門分野のため、人員増強が非常に厳しく、毎日、繁忙感に追われている。過重労働ほどではないが、20時を超える日も多く、残業削減に向けた業務効率化が課題。
パナソニックプロダクションエンジニアリング株式会社の企業評価・経営の評判・口コミ
パナソニックプロダクションエンジニアリング株式会社の企業評価・経営の満足度
パナソニックプロダクションエンジニアリング株式会社の安定性・成長性についての口コミ
社内では過去最高益を更新しているが、グループ全体では減益のため、どんなに頑張ったとしても、給料に反映される事は少ないし、会社自体いつまで存続するか不明。
地味ながらも毎年売り上げを伸ばし、収益は円の為替によりますが、基本的には利益が上がっている状況です。研究開発に携わるものとしては、物が売れた時は大変嬉しいです。
景気に左右される業界のため、ある程度の備蓄が必要で、会計士や税理士とも相談して、マネジメントをしている。資金が巨額に溜まったときは、あと何年は安泰や安定性を実感できる。
パナソニックプロダクションエンジニアリング株式会社の採用面接・選考・入社後情報の評判・口コミ
パナソニックプロダクションエンジニアリング株式会社の採用面接・選考・入社後情報の満足度
会社基本情報
| 企業名 | パナソニックプロダクションエンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど） |
| 本社所在地 | 大阪府門真市松葉町 |
| 企業サイト | http://www.panasonic.com/jp/company/ppe.html |
| 設立年 | 2014年 |
| 資本金 | 10億円 |
| 従業員数 | 628人 |
| 株式情報 | 非上場 |