三菱長崎機工株式会社の評判
総合評価平均年収
850万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
県内でも高い水準の給与であると感じているが、社員数が少なく仕事量が多いので納得している。初任給の水準も高いが、同業他社に大手の企業があるので、そこと比べられると2割程度安い気がする。
サービス残業が多く、1日の仕事量がかなり多いのでこなすだけで精一杯である。休暇を取るどころかサービスで休日出勤する場合も多い。
基本的に真面目に仕事に取り組むという風土があり、仕事に対するモチベーションは高い位置に維持されていると感じるが、あまりに真面目すぎるがゆえに、サービス残業などの温床となっており、良し悪しである。
工場に隣接した事務所で、現場との連携やコミュニケーションは取りやすく便利であるが、本社機能とは別棟であり、会議時の移動や各種書類のやり取りには不便を感じる。しかも建物自体が古い。
お世辞にも正当に評価されているとは言い難い。評価の基準が曖昧であり、どうしてその評価なのかの説明もない。特に管理職の評価については「?」がつくものが多い気がする。
資格取得に対する補助の制度は、ここ10年くらいでとても充実してきた。しかし、研修や教育は帳面消しの内容が多く、お世辞にも充実したものとは言い難い。早急に教育制度の充実を図る必要があると思われる。
業務内容は各部署によってその量も内容も大きく異なる。特に仕事量はある部門に集中しており、改善が必要だと感じる。しかし、それがその部門員のモチベーションとなっている部分もあり痛し痒しである。
社長のやる気が感じられず、役員の力量も不足しており会社の行く先は不透明と言わざるをえない。現在、転職する社員はほとんどいないがこれからが不安である。
会社基本情報
| 企業名 | 三菱長崎機工株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 産業用装置(工作機械・半導体製造装置・ロボットなど) |
| 本社所在地 | 長崎県長崎市深堀町 |
| 企業サイト | http://www.mnm.co.jp/ |
| 設立年 | 1975年 |
| 資本金 | 9億円 |
| 従業員数 | 337人 |
| 株式情報 | 非上場 |