山崎産業株式会社の評判
総合評価平均年収
350万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 0件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
年齢の割には低い。金額に見合った仕事ができていない。男女差や年功序列制度があり、昔からの制度が残っている。定年があるけれど若い世代が優遇されていない。高齢者のほうが優遇されている。
昔は有給休暇もとりにくい環境であったが、今はそんな傾向も払拭されて、取りやすい環境になってきた。労働時間は、少し長いと思う。
満足している点は、特にない。 不満に思うことは、空調機の洗浄や、事務所内の清掃があまりされていない。風通しも悪く、人員に対しての部屋面積が狭い点が非常に気になる。
上司やその部署によって、評価にばらつきがある。また、昇進するにも年功序列でなっており、本当にその役職に似合った人材がその役職になっていない傾向がある。
社員のパソコンレベルの高低差があり、新人研修の時に徹底すべきだと思う。資格取得にむけての推進があまりなく、また資格取得をした場合の優遇がないため、向上心があまり生まれない。
社員一人一人の仕事量の差がある。出来る人に対してねの量が多すぎる、反対にできない人に対しては、責任のある仕事を任せない。また適材適所に人員を配属しない。悪循環になっている。
安定性を感じない点は、親子代々で継がれている会社であるため、出世したい社員にとってはあまり期待が出来ない環境だ。
会社基本情報
| 企業名 | 山崎産業株式会社 |
|---|---|
| 業界 | 家電・モバイル・ネットワーク機器・複写機・プリンタ, 文房具・事務・オフィス用品 |
| 本社所在地 | 大阪府大阪市浪速区下寺 |
| 企業サイト | http://www.yamazaki-sangyo.co.jp/ |
| 設立年 | 1949年 |
| 資本金 | 5億8800万円 |
| 従業員数 | 430人 |
| 株式情報 | 非上場 |