中央出版クレジット株式会社の評判
総合評価平均年収
280万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
入社して6カ月は固定給、それからは営業成績に応じて。いい時、悪い時の差が激しく安定した給料ではないから今後の生活の計画を立てにくい。社宅はあるが家賃が高いので営業成績が悪いとたまっていく。
定時で上れることはまずない。営業成績がよくても悪くても。営業成績が悪ければ休日出勤がある。会社的には自主休日出勤ということになっているが誰も本当は出たくない。
入社して半年の固定給の額が比較的多いため、応募はどんどんある。新入社員の数より中途採用、30代40代が多めの職場。営業職ということもあり活気には満ちているが、作られた活気という感じ。
営業職で外からのお客様が来店する環境というよりは、こちらから出向くスタイルなのでオフィス自体は大きいが簡素な印象。あちこちに目標数字が掲げてあり気の抜けない環境。
年2回大きな査定があるが、営業成績が悪ければ他の支店にとばされたり、他の部署にまわされたり、「評価は公正」となっているがかなり悪いと思う。
基本的に研修や、資格取得補助などの制度、スキルアップ支援環境はない。新人研修は泊りがけであるが、営業トークをただひたすら口に出して覚えるだけの研修。それ以上を求める研修はプライベートで自らする。
営業スタイルとしてはいくつかの少数グループに別れて日々行動。一日にまわる件数(仕事量)は多いが実りは少ない。それが営業だから仕方ないが。任せてもらえる範囲(件数)は皆平等だがアポイントになりやすいところは上の社員に多く与えられる。
休日出勤に対しての会社の考え方や、そうせざるをえない環境に将来性を感じない。給料も安定していないから、よほど成績のいい人でなければ安定性は感じないだろう。
会社基本情報
| 企業名 | 中央出版クレジット株式会社 |
|---|---|
| 業界 | クレジット・信販, 放送・新聞・出版 |
| 本社所在地 | 愛知県 |
| 企業サイト | http://www.chuoh.co.jp/profile/index.html |
| 設立年 | 2001年 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 13人 |
| 株式情報 | 非上場 |