株式会社ニッケーコーの評判
総合評価平均年収
385万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 0件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
残業はほとんどなく、昇給は毎年数千円ほどある。しかし、昇格がほとんどないため「勤務年数に比例して年収が増える」とはいえない。ボーナスは不定で寸志支給のことも多い。役職者は当然残業はつかず、ボーナス無支給となることも多い。責任と報酬が釣り合っていないと感じる。
所属部署は定時退社も可能であり、休日出勤はほぼない。有給休暇も申告すればほぼ通るが、周囲の状況からすると有給の取得率は全体の1割程度と思われる。しかし他部署、特に営業職では休日出勤や深夜勤務も普通に行われているように見受けられる(メールの送信時間から推測)。
全体的にのんびりした雰囲気でガツガツしたところはないが、仕事には真面目に取り組む人が多い。上層部は社員の育成に対する意識が低く、成長は個人の意識に頼るところが大きい。このため、上司や会社に頼るタイプの人は長続きしない。上層部とその他平社員のあいだで完全に二分化されている。
自社所有建物であるがいわゆる「昔の職場」という雰囲気。個人ごとにデスク・PCがあるというだけである。OSはいまだにWin7。 使用電力量を管理しており、規定量を超えると真夏でもエアコンを止められ、真冬でも暖房が止められる。
年に2回、人事考課査定が行われ、半年間の業務に対する振り返りが行われる。ボーナス査定や昇格とは無関係であり、単なる振り返りと、今後の取り組みについて上司と面談するといった感じである。本人・上司・社長で各査定項目に対して点数づけを行うが、その点数そのものにあまり意味はなく、ただ評点が伝えられるだけである。
新入社員・中途入社社員研修はあるが、外部講師などは呼ばずすべて社員で行う。その後は会社側が用意する研修はまったくない。管理職研修もない。外部研修は申し出ればほぼ行かせてもらえるため、個人の意識に頼るところが大きい。資格取得に対し補助はないが、取得後は手当がつく。
少人数のため、担当する業務の幅は広い。部署外の業務を兼務することも少なくないため、それが嫌で辞めていった人もいる。逆に、幅広く学べる、という視点を持てる人はどんどん成長していく。
会社基本情報
| 企業名 | 株式会社ニッケーコー |
|---|---|
| 業界 | 住宅設備・建材, 機能性化学(無機・ガラス・カーボン・セラミック・セメント・窯業) |
| 本社所在地 | 静岡県静岡市駿河区丸子新田 |
| 企業サイト | http://www.venus.dti.ne.jp/~nikkeico/ |
| 設立年 | 1995年 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 従業員数 | 48人 |
| 株式情報 | 非上場 |