株式会社システムゼウスの評判
総合評価平均年収
900万円
平均残業時間/月
--h
会社タイプ
会社全体の男女比
男性
50%
女性
50%
職場の雰囲気
落ち着いた職場
50%
にぎやかな職場
50%
チームでの考え方
チームワーク重視
50%
個人の成果重視
50%
企業風土
挑戦的
50%
堅実的
50%
意思決定のスピード感
まずはやってみる
50%
慎重に計画・判断する
50%
業務の幅
部署ごとの専門性が高い
50%
幅広い役割で業務を進める
50%
社員の裁量の考え方
上層部の決定に従う(トップダウン)
50%
現場が裁量をもち意思決定する(ボトムアップ)
50%
年収・待遇 1件
社員・仲間・文化 1件
オフィス環境 1件
仕事量や幅 1件
評価制度 1件
成長・スキルアップ環境 1件
労働時間と休暇 1件
福利厚生・育児・介護 1件
退職理由 0件
安定性・成長性 1件
経営陣の手腕 0件
入社後に感じたこと 0件
面接・選考 0件
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
|
技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)
パッケージ・ミドルウェア開発
ITコンサルタント
他
|
900 万円 (平均年齢48歳) |
基本年俸制です。ただし新入社員から約2年間は固定給ですが、それ以降は技術能力査定を行い、得たポイントから年俸が決定されます(毎年)。 技術能力査定はマネージャクラスの人間が基準をもとに2名以上でメンバ一人ひとりを査定し、全体で照合します。その後各社員と面接を実施し、協議し納得のいくまで話し合いをします。
土日・祝祭日は基本休暇日です。1か月は凡そ1日10時間(8時間+2時間)で200時間程度を目安にしています。特に裁量労働制となっていない人は時間に厳しく、1か月200時間を超えないように残業規制がかかります。また、土日・祝祭日に勤務した場合は、必ずその月内(もしくは翌月)で振休をとることが義務付けられています(仕事状況によりできない場合は、給与へ還元)。
設立当初は新卒採用を中心としていましたが、途中から中途採用が中心となりました。そのせいか、社員数に伸び悩み(入っては出てを繰り返す)こととなり、年齢的に中間層が薄い状態で年月とともに平均年齢もそのまま上昇するという感じとなってしまいました。このため、近年では新卒採用中心として、若手投入を率先しています。
最近事務所を引越ししたため、フロアとしては綺麗で、引越し前より広くなり、設備も充実していると思います。特に、会議室は充実したと思います。 また、今まではプロジェクタを使用していましたが、専用の大型モニタとなり、利便性もよくなりました。
年1回ですが、技術評価を行っています。これはマネージャークラスにより評価されます。マネージャはー担当となったメンバーを評価し、その後全体ですり合わせを行っているため、メンバー全員を俯瞰的に見ることができていると思います。また、その評価をもって個人面談を行って、説明して納得のいくまで会話します。
スキルアップについては、個人または少数グループで自分の主として仕事に関連した好きなことができる制度があります。参加は基本任意ですが、管理職以外は基本全員参加しています。1年に1回、目標を立て成果発表する場があります。かかる費用は、基本会社負担してくれます。
仕事量は、関わるプロジェクトにより変化してしまいますが、基本1日8時間(プラス1日2時間をまずは限度として)でできる仕事量とすることが前提で仕事が割り振られます(事前に作業見積もりを行い、顧客または車内で合意していることが前提)。内容的には個人の能力による部分で変わることもありますが、常にチャレンジしてもらうことが前提で、教育も兼ねてスキルアップを図っていると思います。
これまでは労働基準が緩く、残業も給料のうち的な感じでしたが、近年では将来性、特に若手採用に向けて労働基準が改定され、かなり厳しいものになったことで、働きやすくなったと思います。ただ当初は、労働時間と時間の使い方に慣れておらず、時間ばかり気にしていたと思います。今では、それにも慣れ、前に比べれば集中して仕事をしていると思います。
会社基本情報
| 企業名 | 株式会社システムゼウス |
|---|---|
| 業界 | システムインテグレータ |
| 本社所在地 | 東京都台東区蔵前 |
| 企業サイト | http://www.systemzeus.co.jp/ |
| 設立年 | 1998年 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 47人 |
| 株式情報 | 非上場 |